富士康出台了激励政策，鼓励返乡离职员工重回岗位，离职员工还会回去吗？

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富士康出台了激励政策，鼓励返乡离职员工重回岗位，离职员工还会回去吗？
导读：离职员工不会回去了。在员工大规模出走以后，企业也承受了前所未有的压力，他们相互出台了多项激励政策，鼓励那些出走反向的职工重返岗位。在企业发布的声明中称有重要岗位的员工，在规定时间内返岗一次性奖励3000元。但即使这样，那些离职的员工应该也不

离职员工不会回去了。

在员工大规模出走以后，企业也承受了前所未有的压力，他们相互出台了多项激励政策，鼓励那些出走反向的职工重返岗位。在企业发布的声明中称有重要岗位的员工，在规定时间内返岗一次性奖励3000元。但即使这样，那些离职的员工应该也不会再回去了，最起短时间内不会再重返岗位进行公司工作。

这些离职员工多数都是受疫情影响离开了自己的工作岗位，甚至有些人是徒步返回了家乡，即使公司出台了激励政策，号召他们返回岗位，他们也不会离开家乡重新返回公司继续工作，因为现在的疫情还没有过去，虽然已经同一工厂复工，但病毒依然存在，他们重新返岗以后怕重蹈覆辙，继续受到疫情的影响，无法正常工作。

这些离职的员工在工厂出现疫情的时候，没能得到妥善的照顾和安置，甚至有些员工出现了没有饭吃的悲惨局面。在他们极度无助的情况下，才选择离开公司返回家乡。公司的一些做法已经让他们伤透了心，对这个公司已经不再抱有希望，甚至有一些本来就是临时工不会在企业工作太长时间，他们借此机会还回家乡，看出激励政策以后也不会返岗。

现在企业应该做的不是细，那些已经离职的员工返岗，而是把现有的员工照顾好，安抚好，让他们有饭吃，有活干有钱赚，而且能保证他们的身体健康和人身安全，在有疫情出现的时候一定要妥善安置，只有这样才能让他们尽职尽责的在自己岗位上好好工作，如果不能照顾好现有的员工，继续有员工离职，那时企业面对的压力会更大，有可能会陷入停产的状态，真出现那样的局面，企业会面临亏损，会承受巨大的经济损失。

有。通过查询公开信息得知富士康在南京有分厂，位于南京市浦口经济开发区天浦路。鸿海精密工业股份有限公司（Foxconn富士康 ）总部位于中国台湾省新北市的企业集团。由郭台铭与友人成立于1974年2月20日，以富士康作为商标名称。

这是企业人性化的表现，也是有大局观的一种表现。

员工所在的公司已经出现了疫情，如果他们返回家乡需要集中隔离7天会增加地方疫情防控的压力，而公司愿意接受员工在厂内自我隔离，而且每天提供生活补助300元，这是企业人性化的表现，也是企业有大局观的一种表现，他们这样做能减轻地方疫情防控的压力，避免人员流动造成大规模的疫情传播。

员工流厂自我隔离每天补助300元，既是企业人性化的表现，也是企业留住员工的一种手段，因为这是一个大规模的集团，内部员工高达数10万。但因为疫情原因弄得人心惶惶，很多员工已经不想在工作岗位上继续工作，他们所担心的就是被疫情感染，想有一个安全的隔离环境。如果员工大规模的离职，企业以后的运转会进入困境，所以企业出台了这个人性化的政策，想通过这种方法来留住员工。

场内员工如果选择在场内自我隔离，如果7天核酸检测都是阴性，在隔离结束以后可以直接返岗继续在场内工作，工资工龄和补贴等都不会受到影响，还会有稳定可观的收入。如果员工在隔离以后确定是阴性想继续返家，公司也不会阻拦，会联系当地政府点对点接送，帮助员工返回家乡。

这个公司现在已经出台了各项激励措施，尽量争取让员工留在厂区隔离，隔离结束后尽快返回岗位继续工作，如果能正常出勤并出满勤的员工每天可以拿到200元的补贴。11月一直到30日，累计出勤天数大于15天，一次性奖励3000元，大于20天一次性奖励4000元。在当地疾控防疫部门已经向这个公司派了工作小组，督促这个公司严格落实各项疫情防控措施。以后这个公司的疫情防控会常态化，正常化，应该不会再出现有人确诊无法隔离的情况，员工可以继续在那工作。

太原富士康车间领导要求员工送礼物，请吃饭投诉方法如下：

1、向太原当地市场监督管理局投诉，说明具体事情情况。

2、拔打12315热线，举报投诉说明公司的行为。

3、向当地的劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行举报投诉。