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导读：每个人一年下来肯定会有需要请假的时候。但是有的领导很不好说话，还有的员工不懂请假的正确方法。最后要么是请假不成功，要么是请假回来发现领导与同事对自己的态度有很大的转变，自己被边缘化了。那么，我们到底该怎样跟领导请假呢？一、做好本职工作想要让
每个人一年下来肯定会有需要请假的时候。
但是有的领导很不好说话，还有的员工不懂请假的正确方法。
最后要么是请假不成功，要么是请假回来发现领导与同事对自己的态度有很大的转变，自己被边缘化了。
那么，我们到底该怎样跟领导请假呢？
一、做好本职工作
想要让领导批假的第一个基本要求就是完成自己的本职工作，并且能提前完成请假期间的工作，不需要你的同事帮你分担工作。
不然，不仅领导不会答应你的请假要求，你的同事也会抗议。
上次我想请假回家看望父母几天，我刚说出口，我的同事们就激动地说“那你得提前把要做的工作做完啊，不然我们可没时间帮你。
你要是现在不能提前完成，你带着电脑回家做也行”。
二、想好请假理由
领导也是人，也会有需要请假的时候。
所以，面对员工请假，他也是能理解的。
当然，因为他也是从这个阶段过来的，他大概能判断出来员工是否真的有事需要请假。
之前我们这里有一个实习生想要回学校答辩，我们都知道毕业之前的确需要参加答辩，领导也批假了。
另一个实习生看这么好批假，也说自己回学校有事。
领导也给他批假了，但是态度却大不一样，领导还跟我说不要他来了。
据说是领导告诉他最近团队有点忙，同时两个人请假会耽误进度。
他却告诉领导自己已经买好了票。
三、估计领导心情
想要领导同意你的请求，你最好在他心情好的时候提出来，这样他会像皇上开心的时候“大赦天下”一样满足你的请求。
假如你是在他心情不好的时候说，你的领导不仅不会答应，还有可能骂你一顿。
四、确定繁忙程度
有时候可能团队突然接了一个大项目，所有人都需要加班加点地完成任务。
如果你执意要请假，你的任务就会分配给你的同事，你的同事感觉到很累、有怨言，你的领导可能也会对你不满。
所以，我们请假也要看看时机，最好在团队不太忙的时候请假。
总结一下，想要让领导同意你的请假请求，你需要做好以上四点：
①做好本职工作
②想好请假理由
③估计领导心情
④确定繁忙程度
说到请假相信这对于很多人来说都是非常正常，也是非常普遍的现象，因为我们每个人曾经都请过假。因为我们每个人都会遇到各种各样的问题，有时候也会遇到困难，甚至有时候也会有生病的情况，所以这个时候我们当然就是需要请假的。所以其实对于我们每个人来说请假是非常正常，也是非常普遍的现象。
但是我们却看到现在有一些年轻人，他们却说请假会让他们有耻辱感。所以有些人就想知道为什么大家会产生所谓的请假耻辱。但有些人说请假会给他带来耻辱，感相信很多人都是无法理解。
但是当我们深入了解之后，就发现其实这是现在很多年轻人对自己的一种自嘲的说法。我们看到现在，其实很多的年轻人，他们都是非常积极，也是非常努力的在工作。
但尽管如此，我们每个人还是会遇到一些意外。或者又生病的时候，所以这个时候难免就是需要请假的，可是年轻人他们在请假的时候却发现想要请假实在是非常的困难。因为每次请假领导都会问他为什么要请假。如果是因为一些比较简单的问题请教。那么领导就会告诉年轻人，没有必要去请假，甚至觉得年轻人这样请假是在浪费时间。但是如果是因为一些重要的事情，请假很多的领导也会克扣员工的时间。这就让很多人实在是无法理解。甚至有时候领导也会说员工请假，其实是影响到工作，也会影响到大家的进度，这样就会让他有一种耻辱感。
所以说我们的确看到现在有很多的年轻人。他们在请假的时候总是会遭到领导的拒绝或批评，这样就会让他们觉得请假会给他们带来一些耻辱，感，但实际上我们每个人都会遇到各种各样的问题。即便是领导，他们也会遇到困难，所以请假其实对于我们每个人来说都是非常正常的事情。
所以我们希望作为领导要理解员工特别是在员工遇到问题和困难的时候应该给予更多的关心和帮助。因为这样才可以让员工能够更好的解决自己，遇到的困难，这样也会让员工能够更好的去工作。
相信当每个公司和领导都能够更好的理解员工。特别是员工，遇到问题需要请假的时候。这个时候如果领导能够更好的帮助员工相信员工也会更加积极努力好好的去工作。最终这样就可以让员工请假之后能够把自己的事情处理的更好，这样员工才会以更好的工作状态投入到工作之中，也会让员工能够把工作做得更好，这样才可以给企业带来更多更好的效益。
法律分析：如果员工的行为是无意或不知情的情况下，而且完全是老板授意，则可能不承担违法责任。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百一十四条 销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
老老实实告诉领导，你今年想要提前回家过年。
我们在外面打拼是为了什么？还不是能够让自己的生活能好一些，让父母能够更幸福一些。
平时工作太忙了，根本没有时间回家看望父母，也只有过年的时候能回家呆几天，想陪父母多呆一段时间，情有可原。
领导也是人，他也有自己的父母，也肯定能体会到你的情感。你提前向领导请示，把工作提前都安排好，应该问题不大。
像这种事情，我觉得没有必要编理由骗人。世界上没有不透风的墙，当你的借口被拆穿时，也许领导就在心里给你的升职加薪判了死刑。
撒谎的代价太大，付出和回报严重不成比例。那些建议你撒谎的人，肯定都还没有工作，根本不了解在职场当中的生存原理。
你和老板直接说，不外乎两种结果，同意或者不同意，如果同意，那当然是皆大欢喜，你可以早点陪回家陪父母。
如果领导不同意，那你也可以早做准备。但是这份工作在你心里重要，还是回家陪父母比较重要了。
如果你觉得回家陪父母比较重要，那领导不允许的话，就提前打辞职报告好了，没有什么能阻止你，只要你想。
当然，你也不能马上就要过年了，在和领导提出这样的请假计划，年底公司人手肯定紧张，这时候提肯定是不会被批准的。
提前几个月时间就得准备，该提出来的就提出来。就算领导不同意，你选择辞职，也得有个提前时间吧，不可能直接撂挑子走人。
其实我觉得你完全可以建议领导，把这种制度变成一种常规制度，每年工作表现好的员工，允许提前请假回家过年。
我想这对很多员工来说，都是一份比较大的鼓励，甚至于比年终奖多给几百块还让人兴奋。
不要费尽心思找借口了，有这个时间，你还不如自己想办法创个业，当个小老板，想什么时候回家就都可以。
路掌握在自己手里，怎么选择你说了算，反正年肯定是要回家过的。
