.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：领导一拍大腿，员工就要跑断腿。颜色这种选项是不能够自由的让人选的，不然就是没完没了，你也完成不了任务的。建议你先参考供货商的现有货物的几种颜色，将这几种颜色直接当成选项，发到群上，让员工做个选择，选择人数最多的那个颜色即为中选颜色。这样子即
领导一拍大腿，员工就要跑断腿。
颜色这种选项是不能够自由的让人选的，不然就是没完没了，你也完成不了任务的。
建议你先参考供货商的现有货物的几种颜色，将这几种颜色直接当成选项，发到群上，让员工做个选择，选择人数最多的那个颜色即为中选颜色。这样子即可保证完成任务了。
看看一些无耻的公司，怎么可能在员工身上的制服做营销？
首先来讲，除了在工作的时候能够让员工穿制服，那么也要考虑到一点，如何让员工在工作之外也能够穿，这样的话才是最好的效果。
那么如何让员工心甘情愿的船上制服呢？
首先第一条就是要好看，这是一个看脸的社会，东西不好看，哪个会穿出去，衣服不舒服哪个会穿出去。
所以首先要好看，穿出去不丢人。
再一个就是员工的认同感，要是员工的工作服好看这一条搞定了，如果员工本身对公司不够认同是不是也不好办啊。
如果认同的话，随时随地就是给公司的企业形象做宣传。
还有就是制服本身了，这个本身其实要做营销其实路子不大。
或者是通过比较出名的展出或者其他的东西来获得认可。
如果是厂家，那么就一定要考虑对方的需求，比如说和公司领导层沟通协商。
另外就是多出几套以供挑选，只有满足了付费的人群的需求才有推广的可能。
那么使用者使用的场景化也是很重要的，如果使用者不喜欢穿，那么后续的订单就会减少。
另外就是不同渠道都要开通，试样等功能。
通知
各部门同事：月日时间，请到地方为大家良身定做工作服，请相互转告。
部门
2009-02-28
1、首先申请内容：详细描述希望申请的员工工作服的具体要求。
2、其次理由和益处：阐述为什么认为申请员工工作服是有必要的，并强调其对公司和员工的益处。
3、最后在结尾部分，表达对审批的期望和感谢，并提供****以便进一步沟通。
一、树立企业形象
企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，制服这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。
二、提高企业凝聚力
人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。
当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服制服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
三、创造独特的企业文化
工作服形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。
四、规范员工行为
无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿制服就相当于一次“岗前会”。 要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为。
