单位可以无偿加班吗？

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单位可以无偿加班吗？
导读：一、无偿加班违反《劳动法》吗1、无偿加班违反《劳动法》，如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动

一、无偿加班违反《劳动法》吗

1、无偿加班违反《劳动法》，如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。

2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

二、延长工作时间不受限制的情形是什么

劳动者有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动合同法》的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

在这些情况下，企业可以强制员工加班，员工不服从安排，可以视为旷工，达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间，同时还应该依照规定支付他们的加班费用。

在我们的现实生活当中，如果无偿加班的话是违反我们国家相关的劳动法律规范的，对于劳动者来说完全是可以向有关部门进行投诉举报的，一般情况下加班必须要是按照法律当中的规定来支付加班费用或者是安排调休，如果都不行的话，就是属于一种非法的状态。

我们在工作的过程中肯定少不了加班、做额外的工作。但是很多公司都存在这样一个现象：加班没有加班费， 加班 的时间非常长，甚至处于天天加班的状态。合法情况下应该是员工完成当天的工作时常就可以下班走人，如若加班公司也应该根据员工自愿准则、按时长支付相应的一定报酬。但是经常被迫加班，作为员工该如何维权？大家快来看看吧。

分析：

首先：跟公司的相应部门进行协商

大家在加班到感觉不对劲的时候一定要跟公司的相应部门进行私下协商。但是在协商之前口说无凭是没有用的，大家一定要将相应的加班证据留存下来，再去进行协商工作，记得把证据备份。首先可以提交一个协商报告，如果为批准可以当面进行商谈，公司老板妥善处理此事还好，如若坚持不以合理的方法处理此事的话就需要到更高的部门提交投诉报告。

其次：去劳动相关部门进行投诉、举报

我们如果实在无法私下与公司进行和解的话，可以带着充足的证据到劳动部门进行投诉和举报。一般来说这样的途径都会起到根本的解决问题效果。而如果大家担心自己的举报使今后在公司的日子无法继续下去，或者自己的举报会对自己造成什么不好的影响，那么我们就可以匿名举报公司，使公司不知道是谁进行的举报也就很难查明。

再者：对公司进行法律起诉

如果什么方法都用上了，并且连仲裁都失败的话，那么我们就需要走 法律途径 进行对公司的起诉了。我们可以单独行动，也可以找一些比较靠谱的同事一起对其进行起诉，人多力量大，只要证据确凿、有人证物证，那么走法律途径是非常快捷和高效的路。

结语：

我们需要将自己的利益维护好，不要让一些公司把员工当作劳动力无偿索取机器，助长他们的歪风邪气。大家一旦遇到此类危害 自身利益 的事，一定要大胆站出来对这样的行为说不。

有的人自愿加班，有的不想讲了，但是为了生活不得不这样。

大脑你也可以自己去创业，这样就可以不受人管制，也不用强制加班了。

如果不是出卖劳动力，通过加班来换取更高的加班工资；如果不是利用下班后资源，在加班时间提升自己；对于职场无偿加班现象，我们应该巧妙地拒绝。

难免有一些不健康的企业文化，通过加班时长来评估员工的努力程度。整个公司的氛围就是正常上班时间偷懒，所有工作堆到下班时做，领导走了才敢走。宣扬加班文化的公司，往往也更亲睬精力充沛、无家庭负担的年轻人。

等你逐渐被摧残成油腻的中年人时，无良公司甚至会通过降薪、边缘化、增加工作强度、迁址等各种手段来变相裁员，逼你离职。

那么在哪些情况下，可以考虑加班呢？

1、只能通过加班才能达到你的理想薪资。如果你把自己定位于此，加班来更好的完成工作，以得到老板的赏识，打开职业上升通道，那就不要计较上班时长，在身体能够承受的范围内，努力工作。

对于职场新人，业务不熟悉，无法在正常上班时间内完成自己的工作任务，只有通过加班来弥补，不过这应该是一个短暂的过程。

如果长期困在加班的怪圈，可以去学习沟通技巧和时间管理，提高工作效率。

2、通过加班可以提升你的核心竞争力，实现自我价值。虽然现在有一个流行理念，不要满足单一身份及职业，利用好下班后的八小时，钻研自己兴趣所在领域，增强自己的斜杠能力。不过对于大多数人来说，我们在职场上的立身之本还是所学专业，一直专攻的领域。

如果你目前的加班任务，从长远来看，是对有利于你职场发展，增强核心竞争力，即便暂时是无偿的，也可选择加班。总的来说，我们不拒绝加班，我们拒绝无法实现自我成长的加班；我们不拒绝加班，我们拒绝压榨廉价劳动力的无偿加班。

注意，别削尖脑袋变着法子让职工无偿加班，那是不得人心的，也是最没作用的。做企业，就必定要有根本的职责和担当，而不是靠耍点小聪明压榨职工的私人时间，若真的需求职工加班，那就大大方方把加班费发给他们，这才是一家有社会职责感、有职工职责感的企业。

可现实是，为了谋求利益最大化，许多企业家都露出了丑陋的嘴脸，变着法子要求职工加班，以下几种鼓舞职工加班的办法是极点无耻的，我们要注意识别了。

公司一：

五点半下班，六点半公司有免费班车坐，没人逼你加班，但为了能体面地坐着一人一座位的大巴回家，我们乐意主动加班一小时。六点半预备坐班车回家时，就会想起另一条准则：8点钟有提供免费的工作餐，样多、管饱、有水果。想想坐班车回家还得自己煮饭，那就再主动加班多一小时，吃了工作餐再回家呗！8点钟吃完工作餐预备回家，又想起公司另一条准则：10点钟今后打车报销，一天干了十几个小时，谁还有力气挤公交？那就再主动加班2个小时呗。这个公司特人道，从不逼着职工加班，如果我们主动加班，还有那么多人道化的待遇，为加班职工想得真TM周到啊。

公司二：

公司原则上不鼓舞职工加班，但每天都会要求职工把下班时间写在黑板上，他们叫“上班时间英雄榜”，每人都可以从这个黑板上看到谁上班时间最长，谁上班时间最短，让下班时间早的职工倍感压力，我们再也就不敢按时下班了，谁知道哪天会不会把按时下班的职工解雇呢，这种鼓舞职工加班的办法也是一分钱加班费也不用出！

公司三：

这种办法更极点，老板亲自督战老板往往以白日忙为由，常常把会议安排在晚上八、九点今后，职工想按时下班都不可，不开会的时候，老板天天晚上坐到外面大办公室，一边磕药一边陪我们加班，其实他也没什么事，在看书而已，这样做，职工也不敢按时下班了，这也是一种不用支付加班费就可以让职工加班的办法。

个人看法

上面三种让职工无偿加班的办法，第一种很无耻，第二三种很极点、很没人道，这三种都不是好办法，职工都不是发自内心乐意加班的，那职工在加班时间内就会敷衍完事，就会没功率，另外，习惯性加班，也会让职工在白日八小时的工作功率变低，因为我们都依赖于晚上加班去完结，有时候，这样做反而不如八小时之内完结的工作量多。所以，也只要让职工毫不勉强地加班，才是最有功率的。

那怎么让职工毫不勉强地加班呢？

我以为，一是要设立清晰的目标，有了清晰的目标，就能让职工自发地去加班，还可能让职工乐在其中，这样的加班才是有功率的。二是要设立激励方案，便是要舍得给钱，如果公司按劳动法规定给职工支付加班费，我们既可以把工作做好，还能顺便挣到钱，试问谁会不乐意加班呢。而那些靠洗脑、靠强逼出来的加班是没用的，只会白白浪费掉公司的水电费罢了！

企业让工人加班，如果不依法支付加班费的话，可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。