邮寄解除劳动合同通知书后还需要送达么

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邮寄解除劳动合同通知书后还需要送达么,第1张

邮寄解除劳动合同通知书后还需要送达么
导读：用人单位与劳动者解除劳动合同最为直接的方式便是双方协商一致并解除劳动关系,但是在未能方面协商的情况下,是可以采取邮寄解除劳动合同通知书,在邮寄解除劳动合同通知书后还需要送达吗那么,接下来由为大家带有关于邮寄解除劳动合同通知书后还需要送达么的

用人单位与劳动者解除劳动合同最为直接的方式便是双方协商一致并解除劳动关系,但是在未能方面协商的情况下,是可以采取邮寄解除劳动合同通知书,在邮寄解除劳动合同通知书后还需要送达吗那么,接下来由为大家带有关于邮寄解除劳动合同通知书后还需要送达么的知识吧,以供大家参考!

      一、邮寄解除劳动合同通知书后还需要送达么

      首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。

      然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。

      二、解除劳动合同通知书要送达方式

      1、直接送达

      根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或其他部门员工,送达员工并要求签收。万一员工本人不在家,也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效,这个办法适用于员工住址较近的情况。

      2、邮寄送达

      通过邮政寄送挂号信,在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么,不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外,在挂号信寄出一段时间后,还需要到邮局去确认信件是否送达,邮局会给予正式的反馈,如果地址有误退回,再做其他办法。

      3、留置送达

      当第1点谈到如果直接送达没有人接收,家中无人,可以请所在社区的工作人员,或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口,将信件内容塞入员工家中,并请社区、民警签字佐证以送达

      4、公告送达

      如果找不到员工本人,可以采取登报的方式。其实,采用这种方法是有一个很重要的前提的,那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理,因为你在此之前没有充分履行告知义务,而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体,要选取在国内公开发行的报刊上刊登。

      5、请公证处的人公正送达

      这种方法代价太高了,把公证处的人请来作证,证明我们已经将文书送达员工。

      三、邮寄解除劳动合同通知书的注意事项

      通知书的邮寄看似简单,但很多时候,通知书的邮寄却决定了案件的成败,邮寄中应当注意的事项:

      (1)快递公司的选择以及快递发出的时间

      尽量选择EMS、顺丰等正规的快递公司,避免快递文件丢失后导致通知未送达。当然,如果有可能,尽量使用EMS。

      快递最好上午发出,如果下班前再发出,至少会晚一天到达,另外,是否需要考虑周末、节假日的问题则根据具体个案予以确认。

      (2)快递单的填写

      快递单填写注意三个内容:首先是寄件人,一定根据单位的营业执照将单位名称写准确,并将地址、联系人等写清楚;其次、收件人的名字、****、地址一定确保准确无误;再次、邮件说明,在邮件说明部分除去勾选文件外,一定写明解除劳动合同通知书的字样,并且写明解除劳动合同的时间和理由,这样避免对方拒收时说自己不了解快递内的内容。

      还有一个小问题,就是最好用圆珠笔,这样能确保底单的内容更清晰一些。

      (3)快递单的留存

      首先,在快递小哥将快递取走之前,记得将快递单拍照留念,并牢记快递单号。

      其次,快递小哥来了之后,一定叮嘱快递小哥,如果对方拒收,请将拒收的件及时退回,如果对方签收,也将签收联帮公司留存一下。一般用人单位都有长期合作的快递小哥,让快递小哥了解这些很重要的。

      再次,在网上截取快递送达情况,必要时,将查询的整个过程录下来。网站上保存快递信息时间在6个月左右。

      最后、记录照片、快递单号等等的原件和原始设备,一定要留存。

      以上就是由整理收集的关于邮寄解除劳动合同通知书后还需要送达么的法律知识。邮寄解除劳动合同通知书,若邮件被退回,是需要进行公告送达的,并且保留被退回邮件作为证明。如果您还有其他的问题,欢迎咨询律师。

价位合理

因为各个企业的预算不同，所以还是要在选择过年发福利的时候，先确定好预算的情况。尤其是员工人数众多时，还是要确定好不同价位礼品的份数，以及具体的采购要求等。可以先确定好基础的价位，不超出预算的情况下选择合适礼品，发放福利才是真正有保障的。

质量过硬

不管是要选择什么礼品，都是要考虑到质量过硬才行。所以还是要特别注意好哪些品牌的礼品质量过硬，真正能够满足我们的需要。壹人事直接和各个品牌商家合作，采购商品都是品牌产品，质量有保障的同时，也能够保证价格非常优惠。高性价比又有保障的礼品才是我们的首选，这样员工也都能认可。

运输方便

毕竟公司员工人数众多，如果真的是自行运输礼盒、存放、发放，估计人事部门的工作量也会提升不少。所以过年发福利，尽量是直接让员工自行选择，这样由商家供应，公司发放礼品也可以减少不少。

首先，从政策层面来说，给职工发购书卡进行教育培训，是不违纪的，合法合规的。从中央到地方各级机关经常发购书卡的。

其次，从购书卡发行角度来说，国内发行购书卡的主流图书平台有：京东、当当、官典网、文轩网，以及线下的新华书店，到目前为止，你看哪个平台有问题了？

尤其是官典网，专门服务全国公务员群体的，全国的机关单位、事业单位、国企采购购书卡基本都去官典网了，你看官典网现在经营一切正常呀。

重点最好的解决方案是：发票开“图书”，不要开“购书卡”，还可以要求在发票的备注栏里写上“党员教育培训图书”“红色教育图书”等说明，就万无一失了

实战去年七一，我们单位要买几百张购书卡，咨询了京东、当当、官典能不能开图书发票，能不能在发票备注栏中写“党员教育培训图书”，京东和当当客服都说开发票的规则是统一的，不能个性化定制，只能开购书卡且不能填写备注，只有官典网说可以，最后，我们在官典网买的卡，因买的多，还免费给定制了卡片、赠送了礼盒

送书督导就是监督跟着下面书店去各个学校送样本书的。

督导负责所属店铺销售数据的汇总、汇报销售信息，为公司销售政策的制定提供依据；负责定期检查店铺内的陈列并根据销售情况及时调整，以更好的陈列吸引顾客，促进销售的达成；处理及维护直属店铺日常营运工作，监督店铺人员工作状态，有效维持店铺秩序，保证门店资产的安全。

工作职责与内容：

1、负责所属店铺销售数据的汇总、汇报销售信息，为公司销售政策的制定提供依据。

2、负责定期检查店铺内的陈列并根据销售情况及时调整，以更好的陈列吸引顾客，促进销售的达成。

3、处理及维护直属店铺日常营运工作，监督店铺人员工作状态，有效维持店铺秩序，保证门店资产的安全。

4、负责与店铺员工积极的沟通，定期给导购做新产品及销售技巧的培训，激发员工的销售积极性，完善员工的专业知识，更好的完成销售目标。

5、负责监督和了解店铺内的商品库存状况，根据库存情况对商品作及时调整和补充、安排盘点，以保证合理标准的销售库存。

6、负责协助拟定年度促销传播策略和促销计划；安排、监督、实施终端自属店铺促销活动，并进行评估和资料归档等工作，提升店铺销售业绩。

7、负责跟商场的对账工作，及时审核上交增值税发票，做到及时回款。

8、协助完善及合理改善终端营运管理体系，使工作过程更加顺畅，提高办事效率。

9、维护商场日常人事关系，了解商场近期的政策策略、营运信息，及时与商场对接，更好提高销售业绩完成公司制定的目标。

10、终端营业员的招聘、考核，保障终端人力资源的充分及合理流动，使人员调配更加合理。