自产的产品向员工发放福利的会计分录怎么做？
导读：公司自产的产品作为福利发放给职工如何做会计分录？公司用自产的产品发给员工做员工福利时需要按照视同销售进行账务处理。企业应根据费用归属部门计入对应科目，具体会计分录应如何编制？公司自产产品用于职工福利的会计分录当公司用自产的产品发放给员工需要

公司自产的产品作为福利发放给职工如何做会计分录？

公司用自产的产品发给员工做员工福利时需要按照视同销售进行账务处理。企业应根据费用归属部门计入对应科目，具体会计分录应如何编制？

公司自产产品用于职工福利的会计分录

当公司用自产的产品发放给员工需要视同销售处理。

相关的会计分录如下：

1、公司计提应当发放的职工福利时的会计分录为：

借：生产成本/管理费用等

贷：应付职工薪酬

2、公司实际发放职工福利时的会计分录为：

借：应付职工薪酬

贷：主营业务收入

应交税费-应交增值税（销项税额）

3、结转产品成本时：

借：主营业务成本

贷：库存商品

应付职工薪酬的科目包含哪些？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资,奖金,津贴,补贴“、“职工教育经费“、“解除职工劳动关系补偿“、“职工福利“、“社会保险费“、“住房公积金“、“工会经费“、“非货币性福利“、“其它与获得职工提供的服务相关的支出“等应付职工薪酬项目进行明细核算。

主营业务收入科目是什么？

主营业务收入科目属于损益类科目，该科目核算企业从事本行业生产经营活动所取得的营业收入。

自有产品作为员工福利的会计分录怎么做？

企业经营发展过程中，逢年过节，一般都会给员工发放福利。如果以企业自有产品作为福利进行发放，具体怎么做会计分录？

自有产品作为职工福利发放的会计分录

1、发放时：

借：应付职工薪酬

主营业务收入

贷：应交税费

2、结转成本时 ：

借：主营业务成本

贷：库存商品

3、结转费用时：

借：制造费用

管理费用

贷：应付职工薪酬

职工福利费是什么？

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。开支范围包括：

1、职工医药费。

2、职工的生活困难补助，比如因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；

4、集体福利的补贴，比如职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助。

5、其他福利待遇，比如上下班交通补贴、住院伙食费等福利费开支。

以下费用支出，不属于职工福利费：

1、退休职工的费用；

2、被辞退职工的补偿金；

3、职工劳动保护费；

4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助；

5、职工的学习费；

6、职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。

发放时：

借：应付职工薪酬 8190

贷：主营业务收入 7000

贷：应交税费 1190

结转成本时 ：

借：主营业务成本 3500

贷：库存商品 3500

然后转费用：

借：制造费用 4680

借：管理费用 3510

贷：应付职工薪酬 8190

会计分录：应视同销售货物，确认收入，交纳增值税、

将自产、委托加工或购买的货物分配给股东或投资者。企业发生上述销售行为时，会计上作销售处理，计算销售收入，并按税法规定交纳增值税。该批产成品分配给股东时属于会计销售业务，其会计处理为， 借为利润分配应付股利，贷为主营业务收入 应交税金，应交增值税。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，并视同销售确认收入。

扩展资料：

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

-应付职工薪酬

借：管理费用、制造费用、销售费用等\x0d\ 贷：应付职工薪酬-非货币福利\x0d\ 借：应付职工薪酬-非货币福利\x0d\ 贷：主营业务收入\x0d\ 应交税费-应交增值税（销项税额）\x0d\ 借：主营业务成本\x0d\ 贷：库存商品

1

自产商品无偿赠送视同销售处理

借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）----福利费

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：主营业务收入

应交税费---增值税（销）

借：主营业务成本

贷：库存商品

2你是不开票的收入，达到对公账户，想不交税吧！

最常用的办法是收到款的当天，直接把钱再汇到别的私户，这样一进一出不记账就可以了，不过库存会对不上，有很大的税收风险，只要出的主意都有很大的风险，没有万无一失的办法！

请问下 我公司以自厂商品作为员工福利发放应该怎么做账呢？

一、决定以产品发放福利，应该视同销售处理

1、决定时

借：管理费用－福利费

贷：应付职工薪酬－职工福利

2、实际发放时

借：应付职工薪酬－职工福利

贷：库存商品　　成本价

应交税费－应交增值税（销项税金）　按售价计算

二、

1、决定时

借：管理费用－福利费

贷：应付职工薪酬－职工福利

2、实际发放时

借：应付职工薪酬－职工福利

贷：主营业务收入

应交税费－应交增值税（销项税金）　按售价计算

3、结转成本

借：主营业务成本

贷：库存商品

两种方式对企业所得税没有关海，但可能个税不同；一般采用第一种方式

希望能帮助到你！

公司向员工发福利，怎么入账？

如果员工不多，且发票是公司的，建议不要记为职工福利，作为公司资产使用为好。但这也有风险，就是万一摩托车发生交通事故会牵涉到公司的。

公司自产的产品送给员工怎么入账

简单一句话就是视同销售。按照新准则会计分录如下-----注意要代收代扣个人所得税

1发放时产品做：

借 应付职工薪酬-职工福利

贷主营业务收入

贷： 应交税费-应交增值税（销项税额）

2月底结转成本时的分录：

借 主营业务成本

贷 库存商品；

3按发生的部门计入：

借：管理费用；工资福利费；

贷： 应付职工薪酬-职工福利

库存商品发给员工做为福利如何做账？

库存商品发给员工视同销售，具体做账方法：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：主营业务收入

应交税费-应交增值税（销项税额）

同时结转销售成本：

借：主营业务成本

贷：库存商品

根据现行税法规定，下列行为应当视同销售：

将货物交付他人代销；

②销售代销货物；

③设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人，将货物从一个机构移送至其他机构用于销售，但相关哗构设在同一县（市）的除外；

④将自产、委托加工的货物用于非应税专案；

⑤将自产、委托加工或购买的货物作为投资，提供给其他单位或个体经营者；

⑥将自产、委托加工或购买的货物用于分配给股东或投资者；

⑦将自产、委托加工的货物用于集体福利或个人消费；

·⑧将自产、委托加工或购买的货物无偿赠送他人。

公司请员工吃饭怎么入账

1、公司员工餐费，属于福利费核算的范围，应该记入“管理费用--福利费（或应付福利费）”科目。

2、帐务处理

（1）如果你单位没有执行新会计准则，福利费也没提取，会计分录

借：管理费用--福利费

贷：现金

（2）如果你单位没有执行新会计准则，福利费提取了，会计分录

借：应付福利费

贷：现金

（3）如果你单位执行了新会计准则，会计分录

报销时

借：应付职工薪酬--职工福利

贷：库存现金

月末分配时

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利

福利费怎么记账

借：管理费用----福利费

贷：现金或者银行存款

公司年终奖怎么做账

提取奖金时

借：管理费用--奖金 （表示管理部门）

借：营业费用--奖金 （表示销售部门）

贷：应付职工薪酬 -工资（奖金）2、发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）

贷：应交税费--个人所得税

贷：库存现金/银行存款

年终奖也是工资,而且还要交个税，所以做分录和发工资是一样的只是不用多交五费。

公司发工资的会计分录怎么做

工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用：

借：成本或相关费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

-单位部分五险一金

工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金

应交税费-个人所得税

银行存款

缴纳社保时：

借： 应付职工薪酬-单位部分五险一金

应付职工薪酬-个人部分三险一金

贷：银行存款

报税缴钱时：

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

如果发的午餐补助劵是每人200元每月，怎么做？

看您这200元进不进工资核算，如果是要计入工资的话，那需要与当月应发工资合计计算。如果不是的话，丁您单位的会计处理习惯吧。

公司员工餐费如何记账

用其他业务收入 和其他业务支出 来统计这些吧 我感觉这个比较合适，

福利费 就入福利里吧

职工福利如何设定会计科目

管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营发生的各种费用，包括企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应有企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工工资、办公费

差旅费、业务招待费、工会经费、修理费等等）。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给与各种形式的报酬以及其他相关支出（包括职工工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费（比如医务室、职工浴室等集体福利机构人员的工资、医务经费、职工生活困难补助等）、五险一金等）。

具体建议看初级会计实务那本书。

对于您这里提出的问题，员工的工资和餐费分别应计入应付职工薪酬——工资科目和应付职工薪酬——福利费科目。顺便罗嗦下，员工餐费属于福利性质的员工待遇，与公司管理支出有区别，所以不能计入管理费用，管理人员的工资则是计入管理费用。

企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用。

　　需要注意的是，在以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下，企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额，以确定完整准确的企业人工成本金额。

　　例乙公司为一家生产彩电的企业，共有职工200名，20×1年2月，公司以其生产的成本为10000元的液晶彩电和外购的每台不舍税价格为1000元的电暖气作为春节福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台14000元，乙公司适用的增值税率为17％，已开具了增值税专用发票；乙公司以银行存款支付了购买电暖气的价款和增值税进项税额，已取得增值税专用发票，适用的增值税率为17％。假定200名职工中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。

　　分析：企业以自己生产的产品作为福利发放给职工，应计入成本费用的职工薪酬金额以公允价值计量，计入主营业务收入，产品按照成本结转，但要根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。外购商品发放给职工作为福利，应当将交纳的增值税进项税额计入成本费用。

　　彩电的售价总额＝14000×170＋14000×30＝2380000＋420000＝2800000(元)

　　彩电的增值税销项税额＝170×14000×17％＋30×14000×17％＝404600＋71400＝476000(元)

　　公司决定发放非货币性福利时，应做如下账务处理：

　　借：生产成本　　　　　　　　　　　　2784600

　　　　管理费用　　　　　　　　　　　　　491400

　　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利　　　　 3276000

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利　　3276000

　　　　贷：主营业务收入　　　　　　　　　2800000

　　　　　　应交税费——应交增值税(销项税额)476000

　　实际发放彩电时，应做如下账务处理：

　　借：主营业务成本　　　　　　　　　　2000000

　　　贷：库存商品　　　　　　　　　　　　2000000

　　电暖气的售价总额＝170×1000＋30×1000＝170000＋30000＝200000(元)

　　电暖气的进项税额＝170×1000×17％＋30×1000×17％＝28900＋5100＝34000(元)

　　公司决定发放非货币性福利时，应做如下账务处理：

　　借：生产成本　　　　　　　　　　　　198900

　　　　管理费用　　　　　　　　　　　　　35100

　　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利　　　　234000

　　购买电暖气时，公司应做如下账务处理：

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利　　234000

　　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　234000

自制产品用于职工福利，应视同销售，该业务分录如下：

一、发放福利时

　　借：应付职工薪酬

　　　贷：主营业务收入

　　　　　应交税费——应交增值税（销项）

二、结转成本

　　借：主营业务成本

　　　贷：库存商品

三、根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

　　（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

　　（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

　　（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益

所以应该贷记主营业务收入