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导读：可以理解，但公司有制度，就按制度处理就行了。既然是制度，那就不论人，也不论理由，执行到底。一、有人抬杠，说没有制度呢？没制度就人治呗，看老板有多大能耐，能把一个没有制度的公司玩儿转。别看这些小事，但很多公司就是连这种小事都处理不好，自己定的
可以理解，但公司有制度，就按制度处理就行了。既然是制度，那就不论人，也不论理由，执行到底。
一、有人抬杠，说没有制度呢？没制度就人治呗，看老板有多大能耐，能把一个没有制度的公司玩儿转。
别看这些小事，但很多公司就是连这种小事都处理不好，自己定的制度不执行，估计国家的法律也会放一边，慢慢地管理就烂掉了。防微杜渐，没点铁面无私和坚持到底的精神，真的弄不好一家公司。看看最近的疫苗问题捅出的惊天大窟窿，你还觉得制度无所谓么？
有些公司实行弹性工作制，早来点早走，晚来点晚走；有些公司严格考勤；有些公司以工作量管理替代考勤。这些都没有问题，适合就好。按自己定的规矩办就好了。最可怕的就是明明有考勤制度，却又让人以种种理由免责，免来免去制度就架空了。
所以如果我的员工迟到了，我不会花时间去听他讲理由，没有必要；他也应该不会讲，因为讲也没用。偶尔迟到谁都难免，如果经常迟到，那就是时间管理有问题，改不了就应该考虑换人了。
二、理解加及时沟通作为领导可以找她聊聊，让他知道这样他理亏，但不能默认或者放纵，后面她会尽可能地避免这样的事情发生，而且由于公司对他的理解，他应该能用好的业绩来回馈公司。
上纲上线，拿制度说事都是最后一步，能不用就不用。当然也有那油盐不进的，碰到这样的，我觉得应该考虑考虑是否还要继续合作了。
最后：管理人员要带头模范遵守各项制度，所谓“打铁还需自身硬”，制度不光是给员工定的，更是给大家定的，比如说迟到，管理人员要求员工不准迟到，那么，管理人员首先要带头不迟到，如果迟到了，就要自罚，这样员工才会心服口服。
1带孩子上班并没有普遍操作性
虽然小梅的公司推出了这么好的政策，但放到当今职场看，这样的公司真的属于凤毛麟角，少之又少。
就别说是民企，国企和外企都不太听得到这种事。
为什么一般的公司不会同意员工带孩子上班呢？
第一，公司的办公条件不允许，并不是每家公司都和小梅公司那样有单独的场地可以给孩子安排，甚至有专人照顾。
尤其是国内大部分的中小民企，每个工位都非常紧张，就更加难以给员工提供条件了。
第二，若公司无法给员工孩子提供场地，那么就意味着员工得把孩子带着身边工作，即使员工自己不认为会影响工作，其他周围的同事也会受到干扰。
我们都知道，带孩子上班的多数都是孩子很小的员工，那么孩子很小的时候最容易哭闹和调皮，并不是家长希望他安静就可以安静的了。 第三，带孩子上班还有安全隐患问题，假如孩子在单位里受伤了或者遭遇了什么危险，对于这个公司领导来说也是非常棘手的。
那时候不仅要负担医疗费，可能还有更大的赔偿责任。
基于上述三点原因，一般的公司都不会同意员工带孩子上班。 二 、什么样的情况下员工带孩子上班更合适
既然一般公司都不会希望员工带孩子上班，那么究竟什么情况下，员工带孩子来公司具有可行性呢？
首先，孩子寒暑假到了，且家里没有人照顾，孩子也没有大到非常独立的年纪，那么公司可以给员工申请的机会，允许带孩子到公司来。
若公司真的顾虑影响工作，可以规定每个员工最多寒暑假能带几天来，其他的日子依然得自己想办法解决困难。
而且，每个员工实际家庭情况都不一致，经过申请以后由公司领导来评估是否同意会更加符合公司的规则期待。
其次，员工需要到公司加班，公司里人员不多，且时间方便的时候。比如周末，某个部门就1个人加班，空间足够，也不影响其他人，那么带个孩子去也是可行的。 包括在我以前的公司，也有周末加班开放员工带孩子的，但可惜的是只要带来孩子的就没有计算加班费或调休。 三、 作为员工也要站在公司角度考虑问题
对于员工来说，事业和家庭都是非常重要的因素。
但现实职场上，有的员工只要看到公司出台一些“禁令”，就抱怨公司不够人性化，再看看朋友家的公司能允许员工带孩子上班之类就羡慕得不得了。
在我看来，能允许员工带孩子上班，那属于意外的福利，有这样的老板需要感恩。但我们自己的公司不允许员工带孩子来，也并不意味着就是不人性化。
毕竟任何一个公司都是利益导向，并且需要照顾到集体的利益，即并非每个员工都是有孩子的，不可能满足了部分人却影响了另外一部分人。
所以身为职场员工，我们就应该怀有职业化的态度，理性去看待这样的问题。 确实有孩子无人照顾的问题，尽量自己考虑解决的办法，比如请保姆或者、找托班或者和家人协商等。实在难以解决才去请求领导关照下。
毕竟这不是公司应该给员工履行的一项义务，我们也不必拿到“人性化”的所谓道德标准去评价自己的公司，如此只会让你的工作充满了负能量，不利于未来的发展。
员工带娃去上班可能会对企业和员工本人造成一定的不利影响，以下是一些不合适的理由：
1影响工作效率：员工带娃去上班需要照顾孩子，会分散员工的注意力，影响员工的工作效率。员工在照顾孩子的同时，可能无法集中注意力完成工作任务，从而影响工作质量和效率。
2 影响工作环境：员工带娃去上班会给企业带来额外的噪音和干扰，影响其他员工的工作效率和工作环境。员工带娃去上班还有可能引发其他员工的不满和抵触情绪，对企业形象和员工关系造成负面影响。
3 安全隐患：员工带娃去上班存在安全隐患，孩子可能会在办公室里受伤或者影响其他员工的工作。企业需要对员工的安全负责，不能因为员工带娃而忽视安全问题。
4 影响企业形象：员工带娃去上班会给企业带来不专业和不严肃的形象，影响企业的形象和信誉度。这样的做法可能会让客户和合作伙伴产生负面印象，对企业的发展产生不利影响。
总之，员工带娃去上班可能会对企业和员工本人造成不利影响，企业应该制定明确的员工管理政策和规定，避免员工带娃上班。同时，企业也可以考虑提供更加灵活的工作时间和地点，让员工能够更好地平衡工作和家庭生活。
一、上班带孩子如何处罚
这个方面法律是没有规定的，但各单位可根据自己单位的具体情况制定劳动纪律，这种劳动纪律是合情合理的，如果制定程序合法，就是有效的。
根据《劳动法》
第一章总则
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

二、周末不上班算旷工吗
如果劳动合同对此没有约定，一般按照国家规定的上班时间，也就是周一到周五，公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：
1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。
2、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。如果还有疑惑，电话或微信联系 星期六、星期天不上班按劳动法规定是否算旷工。
