.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：① 针对您的问题，我给出的清晰准确的答案是：您将礼物隐蔽地交给领导是不恰当的做法。② 深度分析：首先，接受礼物是一种个人选择，领导拒收礼物可能有其个人原因或是符合组织规定。作为下属，您应该尊重领导的决定并遵守组织的规章制度。1 遵守组织规定
① 针对您的问题，我给出的清晰准确的答案是：您将礼物隐蔽地交给领导是不恰当的做法。
② 深度分析：
首先，接受礼物是一种个人选择，领导拒收礼物可能有其个人原因或是符合组织规定。作为下属，您应该尊重领导的决定并遵守组织的规章制度。
1 遵守组织规定和职业道德：许多组织都有相应的规章制度来规范员工收受礼物的行为。有些组织可能禁止员工接受礼物，或者设定了特定的价值限制。作为员工，我们应该严格遵守这些规定，树立良好的职业道德和形象。
2 防止潜在的道德风险：将别人送给领导的礼物转交给领导，可能会引发潜在的道德风险。即使您的意图是帮助领导处理送礼的尴尬情况，但这种行为可能会被他人误解为您试图绕过组织规定或者为别人传递不当的利益。
3 保持透明和诚信：作为员工，我们应该保持透明和诚信，不应参与任何可能引起质疑或争议的行为。将礼物隐蔽地转交给领导，可能会破坏透明度和信任，给人留下不良的印象。
4 建议与领导沟通：如果您对领导拒收礼物的决定感到困惑或有其他疑问，建议您与领导进行开放和诚实的沟通。可以尊重地表达您的观点，并寻求领导的解释和建议。这样可以促进良好的沟通和理解，同时也能够遵守组织的规定。
③ 相关延伸补充：
- 遵守职业道德：在职场中，遵守职业道德是非常重要的。作为员工，我们应该明确知道组织的规章制度，并遵守其中关于收受礼物的规定。职业道德的遵守不仅能够保护自身利益，也有助于维护组织的声誉和形象。
- 建立良好的沟通渠道：在面对类似情况时，建议与领导建立良好的沟通渠道。通过开放和诚实的对话，可以更好地理解领导的决策背后的原因，并共同寻找解决方案。建立良好的沟通关系有助于增进信任和理解，提高工作效率和团队合作。
- 尊重个人选择：每个人都有自己的价值观和选择。如果领导拒收礼物，我们应该尊重他们的决定，并避免代替他们处理礼物。尊重个人选择是维护职场秩序和和谐的重要一环。
总结起来，将别人送给领导的礼物隐蔽地交给领导是不恰当的做法。作为下属，我们应该遵守组织的规章制度，尊重领导的决定，并遵循职业道德。如果您对领导拒收礼物的决定有疑问，建议与领导进行开放和诚实的沟通，以促进理解和解决问题。同时，我们应该始终尊重个人选择，遵守职业道德，以维护职场秩序和和谐。
上级动手动脚、言语挑逗、乘机揩油等我之前也遇到过，朋友间聊天也谈到过，我们都抵制这种行为，就我们所经历和遇到的与君分析，希望大家远离这种上级的困扰：
以手搭肩、动手动脚、出口挑逗型，利用职务之便，工作接触时，假装动作大，乘机揩油，也会用言语挑逗，看你如何回应，如果你顺着他，长久时间，他就会肆无忌惮地对你有非分之想。主动护送型，作为上级多度关心下级，过于亲密接触，常见的是要求一致加班，然后半夜说，怕你不安全，要送你回家，或者一起出差时，单独约你，你不去，也许会得罪他；去了，不知道上司会玩成什么花样。
以权谋色型，领导会利用工作之便给你抛出一些实质性的诱惑，比如升职加薪、或者给名牌包包、名牌手机等。谈工作型，领导会用各种借口和理由，把你叫到他的办公室，然后触碰你的手臂，背部等，再夸赞你的身材苗条、皮肤好等，明显对你有非分之想。
遇到对你动手动脚的上级，必须态度鲜明，是YES 或ON。我相信绝大多数的下属，就不接受上级对自己动手动脚的。但关键的问题是，由于对方是上级，当他对你动手动脚时，你一时会惊慌失措，难以选择正确的方式让自己摆脱困境，也正为这样，很多下属，尤其是女下属在遭遇这类情境时，往往都很被动。
在这里，我要直面告诉大家的是，遭遇这样的上级时，不要有任何顾忌，不要担心工作怎样，也不要担心人家会对你不利等等，你要知道首先是人家无礼，失格，你只要大胆地说，领导，请您自重，如果再这样，我会不客气的等等坚定的言语，我相信一般的人遇到你这样的态度时，就会克制，不再无礼。越是不敢直怼，越会让自己越来越被动，人家得寸进尺，所以，遇到这样的人渣上级，直接正义，直接怒怼，方是保护你最好的方法。
如果给领导送礼，被另一领导看见，可以尝试以下方式化解尴尬：
1 保持镇定：首先，要保持镇定，不要惊慌失措。不要试图掩饰或解释你的行为，因为这可能会使情况更加尴尬。
2 简单解释：如果被看见的领导询问送礼的原因，可以简单解释一下，如“感谢某领导对我们的支持和帮助，想表达一下我们的感激之情”。不要过分渲染，保持简短和自然。
3 不刻意强调：不要刻意强调送礼的行为，也不要夸大其词，因为这可能会让人感到不自在。
4 尊重他人：在解释时，要尊重他人，不要让他们感到被轻视或忽视。
5 避免争议：在解释时，要避免引起争议或冲突的话题，如政治、宗教、个人等问题。
总之，要保持自然、简洁、尊重他人，并以友好的方式化解尴尬。
对大部分人来说，给领导送礼，是件烧脑又抓心的事情，记住这些大实话，相信你用得上。
一、不要临时抱佛脚，更不可“人走茶就凉”，感情基础很关键领导也是人，见着面了打打招呼，逢年过节发个信息，真诚的关心他，任何关系的建立和维护都需要基础。
不要轻视暂时失势或者退休、下位的人，尊重他们，关心他们，因为人在低谷时，别人的一点好他都会记得，会感恩。我很喜欢三句俗语：“瘦死的骆驼比马大”，“破船也有三千钉”，“困龙犹有上天时”。平时高昂着头，
遇事点头哈腰，谁都接受不了这种被利用式的送礼，所以平时要有朴素的情感交流，发自真心的。
二、选择礼品见情商，投其所好很重要选择不会给领导带来麻烦的礼品，现金、名贵手表、奢侈品对你来说购买压力过重，领导也会心生忌惮。平时联络感情送点土特产，
领导的家乡小吃什么的，逢特殊日子或有求与领导时，送点有品位的非消耗品。比如领导爱喝茶，平时可以送茶叶，求人家办事时，送个有品位的茶具或者茶叶罐。（看到就能想到你）
三、好马配好鞍，好礼要包装礼品赠送时最好有包装，除非太大或者特殊原因不能包装。一表示你细心认真，二避免给人俗气的感觉，三可以使礼品更有艺术性，四可以增加礼品神秘感，领导会想“小伙子挺尊重我的”。
去掉价格标签，因为价格标签在许多场合会带来不好的利仪和情感效应，它会传递两个讯息，一个是“我们的情谊值多少钱”,“看着吧！下次得回同样价格的礼物（帮助）给我”。
四、送礼时机有讲究，事出有因好说话领导生日，子女上大学，乔迁之喜都是送礼的好时机，领导也不好拒绝。注意及时性原则，比如领导孩子都上大学半个学期了， 你再送礼，一显得目的性太强，二表示不关心不尊重领导，三表示情商智商可能会很难委以重任。
五、大方送礼，别把送礼操作成“行贿”破掉心理障碍，礼尚往来是人之常情，没必要把送礼想成拍马屁，或者“行贿”。重礼轻意，会使对方有一种接受贿赂的感觉。比如没有名头的给领导送个奢侈品，塞张卡。能自己去送就不要多个人去送六、大家都有的礼物送到办公室，就领导有的礼物送到家里出差回来，“人人有赏”的礼物，大大方方送到领导办公室，不用担心被人怀疑“司马昭之心”。领导过生日，
同事们都在送生日礼物，你也理所应当的送到办公室。求他办事，加深情感的礼物最好送到家里，一是免得领导还得搬运一次，二是家里的氛围有利于更深的沟通。
