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导读：1 礼品篮：大公司可能会准备精美的礼品篮，内含各种食品、茶叶、红酒、水果等。这些礼品篮通常具有节日主题和精心包装，旨在传达温暖和关怀。2 月饼礼盒：中秋节的传统美食是月饼，因此，一些大公司会准备精美的月饼礼盒送给员工和合作伙伴。这些礼盒中的
1 礼品篮：大公司可能会准备精美的礼品篮，内含各种食品、茶叶、红酒、水果等。这些礼品篮通常具有节日主题和精心包装，旨在传达温暖和关怀。
2 月饼礼盒：中秋节的传统美食是月饼，因此，一些大公司会准备精美的月饼礼盒送给员工和合作伙伴。这些礼盒中的月饼种类丰富，包括传统口味和现代创新口味，体现了公司对员工和合作伙伴的关心和尊重。
3 定制礼品：有的公司会准备定制的礼品，如定制的文具、杯子、钥匙链等。这些礼品常常印有公司的标志和口号，旨在提升品牌形象并提醒员工和合作伙伴公司的价值观。
4 健康礼品：一些公司注重员工的健康和福利，因此会送健康礼品，如健身卡、SPA套餐、水果配送等。这些礼品体现了公司对员工健康的关心，同时也激励员工更加关注自身的健康。
这些公司送礼的目的是表达对员工和合作伙伴的感谢和祝福，加强彼此之间的关系和团队凝聚力。通过送礼，公司不仅展示了对员工和合作伙伴的重视，还提升了员工的归属感和满意度，有助于促进公司文化和价值观的传递。
送员工礼品送健康养生食品、送实用型小家电、送加湿器、送护眼台灯、送空调扇比较好。
1、送健康养生食品
员工福利礼品送健康食品必不可少，很多员工都是有家庭的，有家庭更多的心思还是需要放在照顾生活上，健康实用礼品少不了。
福利礼品也不能走实用实惠的极端，对产品包装等不重视。福利礼品本身是企业对员工的一种人性化关怀，但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响。所以在考虑公司预算的基础上，我们还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品，更显出我们对员工细致周到的关爱。
2、送实用型小家电
送实用的小家电礼品，很多企业在节日给员工的都是些实用性较强的礼品，其中很多就是小家电礼品，比如电饭煲、电炖锅、电磁炉、迷你小冰箱之类的，这些小家电礼品既实用，又显得很大气。
3、送加湿器
加湿器具有很强的季节性，一般多用于干燥的季节，比如夏季温度很高，空气也很干燥，一个小小的加湿器，既能降温，还是给您身心健身，何乐而不为呢？加湿器成本也不高，许多加温器还带有净化窗口的功能，让干燥的季节，心情不再狂躁。
4、送护眼台灯
很多员工家都有小孩子，晚上学习的时候，一个小小的护眼台灯是否会更能锦上添花呢？优质的护眼台灯能做到连电源线部分都没有辐射的产品，是经过国家专利技术保护的产品，对孩子的眼睛保护效果非常好。
5、送空调扇
炎炎夏季里，空调扇的制冷效果要远远强于普通的电风扇，比空调耗电小，带有各种功能(负离子/暖风等)，空调扇体积比较小，便于搬动，比风扇更实用比空调又节约能源。所以非常适合消费者选购。
通过对众多企业的面访和节日福利相关数据的分析，不少企业在节日福利这件事情上没有弄清楚一个关键性问题：企业设置节日福利的根本目的。企业之所以要在节日给员工送上节日礼物，是为了借着节日美好的氛围，让员工感受到来自企业的贴心关怀，从而提升工作的幸福感，增强员工和企业之间的情感联系，使员工更加认同企业的文化，最终提升员工对企业的满意度、归属感和忠诚度，达到保留人才、提高员工敬业度的目的。如果企业发放的节日福利不是员工喜欢或者需要的，那么，员工很可能会失望、不满。一件原本应该是促进企业与员工之间关系的好事情，很可能会变成员工之间对HR、对企业的吐槽，背离企业设置节日福利的初衷。可以说，员工不喜欢的节日礼物，都是企业成本的一种浪费。只有员工满意的节日礼物，才能让企业的节日福利投入得到应有的回报。
根据《2018-2019企业福利管理实践白皮书》，目前企业节日福利的发放形式以实物为主，企业占比为53%，其次为礼品卡，企业占比为35%。调研结果还显示，员工对于节日福利不满意的主要原因有：福利发放形式不满意（42%），福利种类单一、无法自由选择（33%），福利实用性不高（30%）等。
可见，传统的节日福利发放形式，很难满足员工的喜好和个性化需求。不少企业可能认为发放实物礼品有节日氛围，大家热热闹闹拎着礼品回家，但从实际情况来看，这样一刀切地给所有员工统一发放同样的实物礼品，效果实在堪忧。试想下，如果有朋友给你送了个你不喜欢也不需要的礼物，你心里是不是觉得有点失望，有点别扭？本来是一件开心的事情，结果变味道了。企业给员工发节日礼品，也是同样的道理。
所以今年中秋，在采购节日礼品前，HR有必要先了解下员工的喜好。当今社会，物质生活越来越丰富，个人消费不断升级，企业的节日礼品也应该跟上消费升级的步伐，才能获得员工，尤其是90后、95后新一代员工的认可。
员工买活动礼品,公司转款给个人是可以的，但是要符合法律规定。
从单位银行结算账户向个人银行结算账户支付款项单笔超过5万元人民币时，付款单位若在付款用途栏或备注栏注明事由，可不再另行出具付款依据，但付款单位应对支付款项事由的真实性、合法性负责。
对公账户向私人账户转账，如果没有合法依据，数额有比较大，则有构成非法经营罪的风险。
这个问题太笼统了。所有保险公司都是在保监会统一监管之下的合法机构。保险公司及其产品没有好与不好之分，只有适合与不适合之选。保险如同穿衣，必须量身定制。没有你的任何个人信息，是无从作出建议和判断的。
如果你在考虑买保险，这是投保的一般原则：
1、先大人，后小孩
2、先保障，后理财
3、投保顺序一般为;意外医疗重疾教育金养老金（投资理财）
4、年保费支出为年收入的10-20%
5、不一定一次购买到位，意外险可以全家都买，其他的看经济条件先给家庭支柱购买，再逐步完善
希望对您有所帮助！
建议你参考上述投保规则通过第三方保险中间站（不属于任何保险公司，不销售任何保险产品，而是为保险买卖双方搭建的交流互动平台）的“保险招标”功能，按照设定的科学流程，匿名发布你的保险需求，可以获得当地各大保险公司的不同代理人给你定制的保险方案，自己客观比较选择，也不会受到无谓的打扰，主动选择中意的代理人。
扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
员工福利礼品可以有很多选择，根据不同的预算和员工需求，以下是一些常见的员工福利礼品选择：
1 定制文具：例如笔记本、笔、便签纸等，可定制公司Logo或员工姓名，实用且体现企业品牌形象。
2 健康护理产品：例如按摩器、颈椎按摩枕、眼部按摩仪等，为员工的身体健康提供关怀。
3 个性化水杯和保温杯：可定制员工姓名、公司Logo等，环保实用，常用于办公场景。
4 电子产品：如蓝牙耳机、便携式充电器、智能手环等，提升员工的生活品质和便利性。
5 品质零食礼盒：选择健康、美味的零食礼盒，让员工在工作之余享受美食的愉悦。
6 专业培训和课程：给予员工参加专业培训或课程的机会，提升员工的知识和技能水平。
7 休闲娱乐活动：组织员工参加团队建设活动、户外运动或文化艺术体验活动，提供放松和娱乐的机会。
8 健身和运动设备：如瑜伽垫、跳绳、健身器械等，鼓励和支持员工保持健康的生活方式。
9 室内装饰物品：如装饰画、装饰摆件等，为员工的办公环境增添一份美感和温馨。
10 礼品卡和代金券：提供礼品卡或代金券，让员工自由选择自己喜欢的商品或服务。
以上仅是一些常见的员工福利礼品选择，具体的选择可以根据企业的文化、员工的喜好和实际预算进行个性化定制。
