快递公司的各种罚款合法吗？

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快递公司的各种罚款合法吗？
导读：如果员工没有违反公司相关规章制度，公司不能克扣员工工资。如果员工违反公司的奖惩规定，公司可以依据规定对员工罚款处理，但是罚款数额不能高于员工工资20%，工资数额不能低于本地规定最低工资。《劳动法》规定：第五十条　工资应当以货币形式按月支付给

如果员工没有违反公司相关规章制度，公司不能克扣员工工资。如果员工违反公司的奖惩规定，公司可以依据规定对员工罚款处理，但是罚款数额不能高于员工工资20%，工资数额不能低于本地规定最低工资。

《劳动法》规定：

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

地方的政策法规：《辽宁省工资支付规定》省政府令第196号，第十九条 用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准。

违法。根据《劳动法》规定，员工每日工作时间不得超过8小时，累计工作时间不得超过44小时。如果顺丰快递员工作时间超过14个小时，就属于违法行为。顺丰（诞生于广东顺德，已成为国内领先的快递物流综合服务商、全球第四大快递公司。

可以投诉申通。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利，因此，申通快递内部员工如果认为公司存在违法违规行为或者侵犯了自己的合法权益，完全有权向有关部门投诉。

这个某某快递公司的罚款超过了工资是违法的，肯定不合理。这属于变相克扣工资可以的人力资源局投诉或直接申请仲裁，依法维护你的劳动权益。

罚款属于财产处罚的范畴。依照《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以盈利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款。

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劳动法、劳动合同法均未对企业职工罚款问题作出明确规定，因此企业没有对职工进行罚款的权利。但对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚措施。

公司损失，可以制定在企业的《员工手册》里，对公司造成损失的，承担多少比例损失，在损失未交完之前员工要离职的，一次性扣完，最终还可以开除员工。员工也不要以为企业不能罚款了，就可以无法无天不受管理，企业除了罚款外，还可以进行违纪处分，警告、记过最后开除并不支付经济补偿金。