工作上给人送钱，需要个什么理由比较合适，能让对方收下
导读：工作上给人送钱，需要个什么理由比较合适，能让对方收下 要是给领导，给他买条烟，然后把烟拿出来，把钱放里面，送钱不能露面，名义是烟，实际是钱，我的回答你可满意 怎么让工作上给人认同 一是，胜任本职工作 二是，及时说明隐患 三是，团结

工作上给人送钱，需要个什么理由比较合适，能让对方收下

要是给领导，给他买条烟，然后把烟拿出来，把钱放里面，送钱不能露面，名义是烟，实际是钱，我的回答你可满意

怎么让工作上给人认同

一是，胜任本职工作

二是，及时说明隐患

三是，团结周边同事

找建筑、建材方面的销售工作上哪个网站比较合适

您可以去中国建筑学会网站上看看，因为他们经常举办 一些会议交流，其中有建材方面的企业参加，最好加入他们的团体会员，这样他们的会议都能参加，销售的机会多点

作为情人送给老师的他什么比较合适

这个可以撇开职业不管。 她喜欢什么你送什么。 不要忘记给点惊喜

看男病人送什么花比较合适

兰花、水仙、马蹄莲、百合 男士最好送果篮 病人敏感 以防花粉过敏

给人送礼送钱怎么说比较委婉

这种事关键是时机要好，不要被人撞见，虽然其他人早晚会知道 还是不被撞见的好，在就是送钱数量要掌握好分寸，送多了亏了，送少了和不送一样，委婉不委婉不太重要，无非就是感谢过去照顾，或者未来多多提拔，一点心意务必收下这样的话，大家心知肚明，不要太纠结，倒是想提醒你 要是给 官员送礼 可小心点行事，现在对官员腐败治理的挺狠的，恐怕一般官员都不敢收礼，特别是钱

中文名石合，想取一个比较合适的英文名，工作上需要，请各位帮忙

stone，好记，而且符合你的姓。

[英格兰人姓氏] 斯通。地貌名称，或职业名称，石匠，来源于古英语，含义是“石头”(stone)

对恋人送什么花比较合适，除了玫瑰？

不一定要送花啊

有心意就行

送韩国人送什么礼物比较合适？

建议你送他一些具有中国特色的礼物

比如：具有民族风情的衣服，围巾、帽子，小饰品……

还有一些地方的特产、风味小吃……

福娃（支援中国奥运）……

这些东西都是在，他们那里不容易买到的。

你送给他，他一定喜欢。

辞职的时候找个什么理由比较合适

如果决定离职，再华丽的语言也不过两个字——走人。

不过建议你要做好离职前的准备，做好交接工作，并且书面提出离职申请。

在离职申请书上可以婉转的表达自己的想法，以及对公司的培养及同事支援的感谢。

根据劳动合同法相关规定，试用期提前三天，试用期后提前三十天书面提出离职，相信，只要做好自己应做的事情，公司不会为难你。

另外对于一些细节问题，可以和公司协商一下，比如保险问题，离职手续问题。以免日后的不必要麻烦。

试用期的员工没有发过年福利，公司这么做对吗？

新员工入职相当于考察期间。这取决于试用期员工能力是否符合自己的要求，试用期员工是否该公司是自己理想的公司，简单来说是双方的考察期间。但是在视察期间，由于试用职员，中秋节的福利会发生变化，给职员造成心理上的差距。如果认为公司不重视新员工，职员们会在试用期内把公司的全部分数给福利。可能是因为这家公司错过了好员工。

公司福利及文化的具体化中秋节给员工福利本来就是公司文化的一种表现。很多公司买礼物还给员工是好事，但因为公司有试用期员工，所以福利不同，所以这是非常低的做法。因为新员工对公司的影响没有价值，在公司层面招聘员工至少50%是满意的。另50%的不满通常是工作能力不足或不能接受公司的节奏等正常原因，但如果职员因福利差异辞职，则完全得不偿失。这是对试用期员工的歧视。试用期不是公司的全职工作，但好歹是员工的一半，但一般公司对新员工考试期间更感兴趣。因为，这种新鲜的血脉可能是公司的未来，但诚实中秋福利可以提供其他福利。这完全是对新员工的歧视或不重视的新员工。

中秋福利，试用期职员和老职员的待遇不同。事实上，像这种公司一样，这种做法是不对的。以这种区分对待员工的公司比较少。不管是外资公司、香港老板还是内地老板，以这种区分对待自己的员工真的很少。不管怎样，入职是公司的一员。但是这样做会冷落新员工的心。很多公司应该把公司叫回家，团结起来。这样怎么能不让人寒心，过中秋节的福利也不差别对待呢。其他福利可以想象，无论是我以前的那家公司，6000多人的公司，春节的时候，你刚进工厂的新员工还是10年。(这种新职员和老职员差别对待的公司也是第一次，老板在城堡里也告诉职员不能节约这种福利，但有些事老板可能不知道，下面老板做的也是可能的。现在有些老板为了自己的利益什么事都可以做。遇到这种公司，不把工人当人看，把职员福利分成三六区等。

快速建立人脉，入职新公司，需要利用一些小技巧，快速与同事、领导打成一片，方便后期工作的开展。但是职场“老人”往往比较排斥新人，这个时候不要退缩，用下面这些方法来解围吧！

利用小礼物赢得好关系，礼物是打通职场人际关系的好“法宝”，但是送什么礼物就值得推敲了。帮同事的小忙，帮同事的忙可以快速赢得对方好感，但是要注意，不要任何忙都去忙，要有度。否则在试用期忙太多，会奠定一个不好的人际基础，让同学认为有需要就应该找你。

利用网络与同事打成一片，不善交际的人可以利用网络通讯工具快速建立起同事关系。例如一个部门的微信圈，不要沉默不语，多与大家互动，多分享自己知识的趣事，利用网络来打破现实的隔阂。

干好每一件小事，试用期体现工作能力是重点，处好同事关系是锦上添花。试用期没有表现出足以胜任工作的能力，同事关系处得再好也只能走人。所以试用期的新人，应该将主要心思放在如何做好每一件小事上。

在已经离职的公司,除了部门的同事,你觉得最应该送个礼物的是哪些

谁都不要送了，从人情来讲，人走茶凉，N年后可能认都不认识了。从良心来讲，就给在职时经常关心你照顾你，与你关系好的不管职务高低，送个礼物吧，以示感谢。

我离职的酒席上，同部门的同事对我说：“你明天就走了，送你一肺腑之言“

看样子你么有做到“厚德”啊~~该反思了

同事结婚送什么礼物好啊，一个部门的同事大家合资买

结婚真的是一件喜庆的事，而且还是人生中很重要的事，看到同事找到自己的幸福，真的是替他感到高兴，喝喜酒红包是少不了的

1、你可以送一幅十字绣送给他们，而且也比较有心意，相信同事收到这份礼物一定会很感动的；

2、结婚是两个人的事，可以送一些情侣的礼物，像刻字的情侣项链、情侣手炼、情侣睡衣等，而且比较有专属性哦，祝福他们永远幸福；

3、可以送他们实用点的礼物，像红色家纺礼品，如高档蚕丝被、四件套、家电等。还可以送一些餐具、家居摆件等，既实用又大方；

4、你还可以送定制类的礼物，用他们的照片定制水晶摆件、抱枕、木刻艺术肖像画等，那是记录他们的爱，还可以送爱你到永远心形印泥，清晰的手纹记录着他对她的爱，她对他的情。时间也是改变不了这一切的美好回忆，让爱来见证他们的幸福时刻。

希望能够帮到你，祝他们永远幸福、白头偕老！

[image]20 公司让我交 我没到公司之前 已经离职的同事 欠的水费

首先你公司让你交，

你就要老实的交，

因为你以前的同事离职了，

所以你要交，

交了上级才知道你的，

对说一种考验！

公司里本部门的同事集体辞职了正常吗

不正常，要么部门领导不合格，要么公司制度、文化氛围不行，这种情况是个人因素的可能性很小。

公司让我交 我没到公司之前 已经离职的同事 欠的水电费

这公司是有多穷啊？你这么好欺负吗？最起码要把桌子给他掀了，然后找几个朋友买把锁，从公司的外边把门锁上，之后让他们把你干这几天的工资给你，之后告他们诈骗。以各种形式像新来的员工收费，本身就是违法的，祝你好运

应该怎么吸引离职的同事再回来公司入职

可以从以下方面入手：

1考虑目前公司空缺岗位，并分析岗位优势和吸引力；

2回顾离职同事的离职原因，以及离职期间发生过的事情；

3筛选出与公司“和平分手”的离职同事，并找到符合空缺岗位的人员资讯；

4侧面了解离职同事目前的工作情况：薪酬待遇、公司发展水平、公司发展空间、公司文化和氛围等；

生活情况：生活家庭是否顺意、恋情是否顺意、是否有特殊情况；

5根据离职同事现在实际情况，分析目前空缺岗位优势，是公司环境氛围好，还是薪酬待遇福利高，或者公司整理发展态势好晋升空间大等；

6目的明确，优劣势清晰后，再对不同性格同事，采用不同的聊天方式，以说服再回来公司。必要时，借用公司高层或者老板器重的名号。

问题二：招聘离职员工由哪些利弊、需要注意些什么呢？

利：1熟悉公司环境和工作流程，熟练度高，上手更快，减少培训成本，同时，减少新员工适应新环境期间工作熟练度低，公司支付的隐形成本；

2能愿意千帆过尽，再回到老公司的同事呢，由于对公司更了解，所以入职后人员会更稳定，降低试用期离职率，增大招聘成功率；

3联络离职同事，招聘成本低。

弊：1人走茶凉，想必是大部分中小型企业的通病。因此，如何保证离职员工是没有被公司伤害过，愿意真心努力工作呢；

2离职员工更熟悉公司环境和同事们，因此，用制度规章规范起来，会更难一些；

3离职时很涉及很多因素，且不说离职同事很难被说服，本公司相关部门负责人和公司高层也未必愿意接纳他们。如果这名员工很有能力，那么离职时必定是拒绝过各种诚恳挽留，公司高层和部门负责人已然被伤过心，同时也形成了不好的印象。如果这名员工能力平平，离职的时候，公司也没有觉得留恋，那么再邀请回来，公司只会觉得人资办事不力，找不来人拿不行的人填空。

需要注意：需要注意的是公司对离职员工再回公司的态度；需要规范入职流程，以免重新入职同事有让公司不满意的作为时，人资背锅。

就我个人而言，首先自己也处在中小型企业当中，人走茶凉的例子真的太多，离职原因也总是不像离职单上的那么简单，吸引离职的同事再回来公司，无异于自己给自己埋雷，得不偿失。招不来的时候，更那勤奋的电话邀约，和当地人设部门合作，和周边企业互通资源，更多的拓宽招聘渠道，甚至可以根据实际招聘情况，向公司申请修改或降低招聘标准。

最近离职的同事太多，心情很低落，玩得好的同事走了，觉得孤单了。啥办？

你也有这样的困境呀！我以前也是这样的，都走了，下班了想找个人玩下，或是一起出去坐坐都没人，感觉就只有自己一个人在；后来我就想，这份工作对我不是很重要的话我就走，我就边做这份工边找事做！

如果觉得工作中还不错的同事,你觉得人很实在，很真心的同事。你离职后就把你从微信里删除了。就算离职

你大概不明白 有些人 一转身就是一辈子的意思 他走了呢 我们不是同事了 他结婚要我随礼怎么办 还是删了吧

同事离职了,应该送一个什么礼物给到对方

迎送一匹马，寓意是好马不吃回头草，马上有工作，马不停蹄的奔向远方！

大学生毕业之后走向社会，将开启崭新的人生。一些人因为能力比较强，很快找到了工作。但是他感觉自己好像并不太受欢迎，老员工们态度冷淡，让人感觉心里没底。如果是这种情况的话，新员工想要安稳地度过试用期，就要懂得适时地释放善意、踏实本分、低调谨慎和谦逊有礼，从而给老员工留下好印象，让大家相处地更融洽。老员工对新员工怀有不屑的情绪，新员工要懂得适时释放善意，收获尊重

每个企业的管理模式和氛围不同，但大部分老员工对新员工的态度多以冷漠和不屑为主，这就让一些人倍感委屈，不知道该怎样和老员工相处，这让他们很是苦恼。其实老员工曾经也是新员工，想要与他们相处融洽，就要学会适时释放善意。

所谓适时地释放善意，是指新员工不要把老员工的冷漠放在眼里，而是应该放宽心和多微笑，减少他人的敌意。此外，老员工中不乏一些态度冷淡，但内心善良的人，当他们帮助了你时，你可以通过微笑、口头感谢、送礼物或者请客等方式予以回馈。

老员工看不上喜欢偷懒的新员工，踏实本分可以获得大家的信任

一些老员工之所以看不上新员工，不仅仅只是因为新员工什么也不懂，还在于有些新员工态度不够端正，在工作时偷奸耍滑，这是老员工最看不惯的。

想要让老员工对自己刮目相看，新员工就要踏实本分一些，这样不仅有利于提升工作能力，还不会遭人非议。所谓的踏实本分不是忍气吞声，而是少说话多做事，把自己的本职工作做好，这样才不会惹人生厌。

在工作中尽量低调谨慎，可以避免出错，不被他人非议

新员工在进入职场之后，最最重要的事情就是把本职工作做好。而想要让自己的工作做得出色，除了踏实本分之外，还需要细心谨慎，这样才可以避免出错，不被他人非议。

除了在工作时要谨慎一些之外，还要低调一些，不要取得一点点小成就之后就沾沾自喜，恨不得全天下的人都知道。这样很容易引来他人的嫉妒和不满，很容易遭人记恨和排挤。所以，新人刚踏入职场，一定要低调谨慎，这样可以少犯一些错误。

一个谦逊有礼的新人，有利于获得新老员工的好感，更容易通过试用期

职场里的人鱼龙混杂，什么样的人都有。新员工如果骄傲自大，很容易成为别人嗤之以鼻的对象，也很容易招人记恨。为了避免横生枝节，刚刚步入职场的人，最好是谦虚有礼一些，这样对个人发展将大有裨益，也将有利于通过试用期的考验。

需要注意的是，新员工在与人相处时，不要给人一种假惺惺的感觉，而是应该真诚一些。如果谦逊有礼是装出来的，一定会让人感到不舒服。而谦逊有礼的要义是一视同仁。因为只有对待每一个人都谦逊有礼，大家才不会觉得这个人假惺惺的。

大学生在进入职场之后，不仅要将所学的知识和工作建立起联系，还需要在为人处世上下一番功夫。这一点和在学校时是不同的。而为了能够快速融入新的集体，新员工在进入职场后要谦虚谨慎一些，不要过于高调，这对个人发展极为不利，甚至连试用期都无法通过。

送礼物当然是投其所好最好．她喜欢的，在你能力范围内送给她满足她就好．建议根据你们的感情，或她特别在意的一些情结，定制专属于她的东西．会非常诚恳且用心．都送过了的话，经典款品牌包包，手表．流行款配饰．新科技护肤仪器或产品等，都可以。

对于即将离职的女同事，劳动者可以根据女同事的爱好，送一些竹碳玩具，灰太狼，等具有纪念价值的礼品。送礼物最重要的是投其所好，也可以给一些玩偶、或者最简单的在帮助她找一份工作。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；