在岗位上做出成绩后，老板只给奖金不表扬，这样好不好？

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在岗位上做出成绩后，老板只给奖金不表扬，这样好不好？,第1张

在岗位上做出成绩后，老板只给奖金不表扬，这样好不好？
导读：在岗位上做出成绩后，老板只给奖金不表扬，这样好的，在许多企业，我们可以看到是指很多老板多给领导及党员干部发奖金，却没给工人发任何一点奖励金，往往都会有这样的状况，根本原因是在老总的眼里领导及党员干部用处更高，而工人用处却没在老总的心里有这么

在岗位上做出成绩后，老板只给奖金不表扬，这样好的，在许多企业，我们可以看到是指很多老板多给领导及党员干部发奖金，却没给工人发任何一点奖励金，往往都会有这样的状况，根本原因是在老总的眼里领导及党员干部用处更高，而工人用处却没在老总的心里有这么大，因此出现了这样的现象，但是这种行为其实并不违反规定，由于公司尤其是民营企业老总给谁发奖金，没给谁发奖金都是自己念头。

初入职场之中这类现象非常普遍的，毕竟在很多老板的眼里边，企业的领导及党员干部可以替企业解决更多一件事，与此同时对整个企业的架构以及关键，而工人总数是很多的，也许有人会提出辞职，可是还可以通过招聘的方式寻找至下一批工人帮助再做工作中，而领导及党员干部一旦损害一个，要想培养起来十分的烦恼，更何况在很多老板眼里边，领导及党员干部自身总数偏少发奖金不需要投入过多花费，如果给工人也发奖金，那样所需的花费将是一笔巨大支出。给***员发奖金时，也应当考虑一下工人，终究工人才算是最辛苦的人。

尽管工人总数较多，发下去是一笔不小的开支，但在给***员发一两千奖励金时，给工人发一两百，工人还会非常的开心，水可载舟，也可以覆舟，一个企业最基本的一部分或是大量工人，一定不要让每一个工人心里面都十分难过，不然工人集体辞职，公司将深陷麻痹。老板和公司给老板和党员干部发奖金，可能是领导及党员干部购买了公司的股权，因此发奖金，此外领导及党员干部给公司造就其价值比工人高，所以有些公司在没能力给每一个人发奖金的情形下，多给领导及党员干部发。

我觉得这是很正常的事情，毕竟在职场当中大家更看重的会是金钱。能给奖金就已经说明老板对你所做出的成绩是认可的，也希望通过奖金的方式能够让你感受到公司对你的重视。

其实在我看来，公司能够在你做出成绩之后，给予你奖金已经算是很好的方式了，因为在现实的职场当中，很多员工即便是做出了自己的成绩，但是公司方面并没有任何的表示，或者只是口头上的表示感谢而已。毕竟我们在职场当中更希望的还是自己的努力能够获得回报，而这种回报往往是希望能够通过奖金或者是提成的方式。因为我们努力去工作，就是为了赚更多的钱，让自己的生活或者是家人能够过得更好。在职场中大家对于精神鼓励以及物质鼓励会更偏向于后者，因为后者的话能够对自己有实际性的帮助，也能够让自己的内心更加的得到满足。

但是如果你在工作中是属于比较注重内在的话，那么对于老板的这种行为，你可能是不太能够接受的。你会觉得自己的工作做得好，那么老板应该给你精神上的鼓励，就会让你在工作当中更加的有干劲。但我们在职场当中有些事情就不能太过于强求。如果你真心觉得老板只是给奖金的方式，你不太能够接受，也可以选择直接跟老板沟通的。

在职场当中直接给奖金确实是比较实际，而且是深受员工喜欢的一种方式。如果你真心觉得老板这样的做法有问题，或者是觉得不适合你的话，你可以选择跟老板提出在员工做出成绩后公司或者是老板应该有的行为。最主要是我觉得老板在员工做出成绩后给予奖金是很正常的行为，并没有觉得有何不妥。

1、谢谢老板，以后我会更加努力。

2、老板你真看得起我，您真是一位不可多得的好老板。

3、像您这样体贴员工的老板已经很少了，为人没的说，您的路肯定会越走越宽，事业肯定会顺风顺水。

4、非常感谢老板对我的奖赏和鼓励，我一定不辜负领导的厚望。

5、感谢老板和公司对我工作的认可和支持，公司的进步就是个人的进步，公司的成才就是个人的成才，我会继续加油，为公司的更加繁荣。