华为员工福利好吗
导读：逃离深圳的风波还未平息，华为又被曝出员工超万人年薪过百万元。对此，华为官方暂无回应。不过，华为的员工按捺不住了，部分人士对腾讯科技表示，该说法并不准确。“年薪过百万的员工是有，但过万人有些夸大。其次，能达到这个级别的基本上都是10年以上的老

逃离深圳的风波还未平息，华为又被曝出员工超万人年薪过百万元。对此，华为官方暂无回应。

不过，华为的员工按捺不住了，部分人士对腾讯科技表示，该说法并不准确。“年薪过百万的员工是有，但过万人有些夸大。其次，能达到这个级别的基本上都是10年以上的老员工。”

华为是世界500强企业，也是最受中国大学生欢迎或青睐雇主榜单上的常客。加上近些年持续不断的增长，华为员工的腰包确实要比以往丰满了不少，尤其是华为手机的爆发。去年，华为消费者业务表现突出，一年开展两次奖金评定，这在华为历史上鲜有先例。

“提前发放的这一次奖金相当丰厚，比年终的都要多。”一位华为终端员工对腾讯科技表示。

其实，华为多年来一直奉行高薪政策，即便是在经济低迷之下，华为也会尽力保证员工的收入不减，甚至是高出行业水平。如在《华为基本法》中有这样一句话，“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”

那么，华为员工的工资究竟有多少钱呢？相信任何一家企业都不会公开披露这些的信息，但华为全球约有17万人，从一些员工口中我们掌握了一些可靠的信息。

首先，华为员工的薪酬主要包括三部分：基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助，通常，在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会，那说明你将获得提升。

基础工资上，华为还设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定，并设定了13级到23级（公开可查到的是22级，像余承东这个级别已超过23级），每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。目前，华为17万员工中，基干、中干及以上干部约1万人。

按照之前媒体的说法，入职10年，职级18级以上，考评中等以上，税前年薪都超100万，人数有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。

不过，腾讯科技从多位华为员工处了解的情况却并非如此。首先，华为现有三大业务BG员工薪酬标准大致相同，但还是有差别的。比如，不同业务部分的18级规定的年薪范围、奖金基数及配股标准有所差异。如消费者BG的18级会。

正所谓有志者事竟成， 世间好男儿理应志在四方，尽管生于太平盛世，但是心中对于梦想的期待与奋斗，都不应该随着时间流逝，而被尽数泯灭，相反梦想应该起到的是，引领人前行的作用。

学生时代是世人们一生当中，最为美好的阶段，在洋溢着青春气息的校园中， 学子们可以尽情发挥自身创造力，同时也能心无旁骛地去追求梦想。

教师们在校园中，负责指导万千学子们 ，而学子们只需要拿出优秀的学业成绩，或是出色的能力来回报老师们即可，老师乃是这个世界上最不求回报的群体。

结束学生时代后再无人，能够如同教师一般，肯于苦口婆心地相劝，更加不会有人去支持，世人们实现梦想， 此时唯有超强自律性，才能辅助世人走向成功之路， 这点湖北天才左鹏飞有着很高话语权。

相信许多人心中都会存在着，一个无法被替代的教师 ，从小学伊始教师对于学生们，三观与思想塑造就已产生极大影响，实现梦想是学生们自幼便接触到的话题。

每个人的梦想都会有所不同，甚至于将来所希望从事的职业，也是大不相同的， 年幼时期人们总会将实现梦想，超越自我这样的话语放在嘴边。

只是当愈发成熟之后，所遇到的祸事与困难，也在随之增加 ，这时候面对困境，亦或是生活中的经济苦难，梦想的存在似乎就变得，就分外多余。

当人步入到成年之后，梦想似乎距离现实生活便越来越远，很快甘愿为了梦想奋斗的年轻人开始变少， 世人逐步屈服于现实的打击之下，但是仍有人在选择逆流而上。

相信许多人对于腾讯，与阿里的名号并不陌生 ，作为国内赫赫有名的龙头企业，阿里与腾讯的大名，可谓是传遍千里，然而有一位样貌并不出众的男子，却毅然决然拒绝了，这两家巨头企业。

后来转身选择了投向了华为的怀抱，他就是天才左鹏飞， 华为近几年来可谓是异军突起，在电子圈内的口碑是越发优秀。

一个好的企业自然也需要，出色的人才来支撑， 更何况华为这等需要，在电子 科技 领域奋斗的企业，左鹏飞只是一位芸芸众生中的普通男子，在还未进入华为工作之前，左鹏飞的名字没有人知道。

左鹏飞的前半生与大多数学子们，有着异曲同工之妙，都在依照着父母期望而按部就班地生活，小学中学大学一步步地前行， 只不过这个世界上天才的占比终是太少。

哪怕左鹏飞在学生时代，没日没夜地奋斗学习，可是最终结果却依旧是不尽人意， 聪明的人太多，左鹏飞着实是做不到，最为优秀的那一个。

后来本科毕业后，左鹏飞尝试着去实习，只是学历高的人才遍地都是，尽管自信这种东西，在左鹏飞身上并不少见， 但是盲目自信的害处，左鹏飞也并非不知晓。

虽说左鹏飞始终认为，自身是这块还未精心雕琢过的璞玉，只是快节奏的 社会 中金子太多， 这些人时时刻刻都在逼迫着，左鹏飞前行提升自我能力。

左思右想后左鹏飞最终决定提升学历，学历是步入 社会 后，第一块敲门砖，有人曾说学历或许真的不够重要，也不能够彻底决定人生， 可是现实情况摆在眼前。

想要获得优质教育资源，那么就必须身处于高等学府中 ，左鹏飞决定继续深造给未来的他，一次逆风翻盘的机会，继续深造所要耗费的时间成本其实很大。

要知道大学毕业后就代表着，学生生涯彻底结束，在与无忧无虑的生活告别后，人们所要面临的便是现实生活， 这时候不会再有父母在背后撑腰。

万事都只能够依靠自身能力，去解决去对抗 ，首先如何维持生计，便是第一道关卡，左鹏飞心知继续深造的压力，但是倘若不如此，那么将来他定会追悔莫及。

毕竟这个世上从没有后悔药可以吃，所以经过一番深思熟虑后，左鹏飞将目光投到华中 科技 大学， 华中 科技 大学的名号，想必无数学子们都心知肚明。

作为人才的输送工厂，华中 科技 大学的实力，是无人不知无人不晓， 之后的五年内左鹏飞不仅成功实现了，继续深造的梦想，同时也收获了人生的崭新真谛。

人才对于国家建设而言，起到的乃是至关重要的作用，而科研项目也是辅佐国家建设的重要一环， 在深造期间左鹏飞的出色表现，在校师生皆是有目共睹。

五年时间是左鹏飞给自身努力的最后期限 ，人生苦短青春更是如此，一个人的生命即坚强又短暂，本就没有多余时间去荒废与挥霍，左鹏飞心知如今这一切来之不易，所以他从来不敢去浪费时间。

甚至恨不得将每天的时间，掰成两半来用，好在左鹏飞这份持之以恒的精神，最终得到了回报， 在校期间左鹏飞所研究的方向，乃是非易失内存系统。

最后博士三年级的时候，左鹏飞用一份出色的论文，为学生时代画上了圆满句号， 再度走出校园之后，左鹏飞收获了来自阿里与腾讯的同时邀请，但是左鹏飞从来不是那种性子毛躁的人。

在反复思虑之后，左鹏飞选择投奔华为的怀抱原因很简单， 华为所能够，为左鹏飞提供的研究平台很特殊。

哪怕有些企业所给出的年薪，要高出华为不少， 但是华为的独一无二，恰巧正中左鹏飞的下怀， 最终华为以201万的年薪，成功聘请到左鹏飞这位前途无量的人才。

左鹏飞后来也被誉为湖北天才，自幼为天才名号奋斗了许久，却在学生时代结束后，才心想事成， 单单是这份坚持就足以令人动容。

左鹏飞的成功 历史 ，值得每个人去学习 ，尽管这个世界上还是普通人，占据大基数群体，可是梦想人人都会拥有，为何最终会分出高下，仅仅是因为在实现梦想的途中，无数人选择了中途放弃。

哪怕前方道路，看上去并不荆棘，但因为过于差劲的自律性，与做事效率，才导致这些人与梦想擦肩而过。

反观已经成功的左鹏飞，在大学毕业后那般迷茫的阶段，他仍旧选择了坚持自我勇往直前， 无论是毅力还是坚持不懈的可贵精神，左鹏飞都是无数学子们的榜样。

你好，腾讯作为互联网大厂，员工福利是非常不错的。选择在互联网行业打拼，还是投入国企怀抱，一直是一个颇受争议的话题。腾讯员工福利比国企好吗？

1、跳槽国企，程序员的待遇怎么样？

有网友发帖称，跳槽国企工作轻松，5点多下班，月薪20k，阿里腾讯都不想去了。离开了纯互联网行业才知道，原来调侃自己搬砖，是真的在搬砖。

实际上相比于BAT程序员，国企的福利待遇就要差得多了。如果说国企15年前的待遇是一流的，那么如今的国企待遇最多只能算是二流的，特别是对于IT行业来说。

许多国企待遇采用工资+福利（洗漱产品，**票，接近1500RMB的补助等）的方式，工资增长比较慢，相对于互联网公司来说，待遇至少是被腰斩的。

国企程序员唯一比BAT大厂程序员的优势之处，除了时间的宽裕就是工作的稳定性了。国企的稳定性应该是最被人人称道的，特别是中字头企业。

一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。

以IT研发岗为例，如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来，部门领导会向总部申请调岗，调到行政人力或其他部门，不会出现领导向总部申请把你开除的事，所以国企给了员工很大的安全感。

2、腾讯这样的互联网大厂待遇怎么样？

程序员是靠技术赚钱的，技术越高，工资越高，而且如果能长久在公司工作的话，待遇肯定不会差，能稳定做下去的，工资也不会太差，未来也不会太差。如果想赚多一点钱，想学更多新技术，那么建议留在互联网公司奋斗。

国企也就稳定这一点能留住人，但事实上很多国企的项目基本都是外包出去，决定权还在甲方爸爸手里，你的才能得不到展示，这就导致，你的技术能力的变化在互联网圈内变得越来越不敏感。以后想出来再干技术，就有存在很大的不稳定性。

如果是安稳钱少，那就国企；如果是拼搏钱多，那就去互联网。互联网大厂待遇有多好？以腾讯为例，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯员工职级分为14级，9级到11级的员工居多，10级年薪就在50-75万了，以及15-50万的腾讯股票，可以说待遇是非常不错的。

我国互联网行业正处于发展阶段，有志于从事互联网工作，计算机、软件、电子信息、数学、物理等专业学子，均可大显身手。互联网+涉及各个行业，未来IT方向人才需求量更大，高端工程师相对紧缺。

对标阿里P6岗30-40万，工作3年的资深工程师，可达50-60万。工作5年以上，达到阿里P7岗70-100万，属于少数20%的优秀员工。所以这也就是很多人为什么想做程序员的原因，虽然辛苦，但是高薪又稳定。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入大厂的年轻人来说是一个不错的风口。

希望我的回答对你有所帮助！