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导读：计入管理费用-职工福利费。借：管理费用-职工福利费贷：银行存款管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年
计入管理费用-职工福利费。
借：管理费用-职工福利费
贷：银行存款
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
扩展资料：
一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。
(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。
尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
-管理费用
-职工福利费
企业购买商品作为员工福利的现象十分常见，其中涉及的账务处理让很多会计人员十分头疼。接下来就跟着深空网小编一起来看看购买的商品作为员工福利的账务处理，据说90%的会计都没搞懂!
购买的商品作为员工福利的账务处理
如果是属于外购的资产，那么可以按照购入时的价格来确定销售收入。
1、假设外购商品用于职工福利及交际应酬活动中的现场消费，那么增值税不得抵扣进项税额，年底纳税申报的时候进行企业所得税视同销售纳税调整。其账务处理为：
(1)购进的时候：
借：库存商品
应交税费(应交增值税—进项税额)
贷：现金
(2)使用的时候
借：应付职工薪酬或管理费用(业务招待费)
贷：库存商品
应交税费(应交增值税—进项税额转出)
2、假设外购商品用于交际应酬活动中的赠送，那么增值税可视同销售，年底纳税申报的时候进行企业所得税视同销售纳税调整。其账务处理为：
(1)购进的时候：
借：库存商品
应交税费(应交增值税—进项税额)
贷：现金
(2)赠送的时候：
借：管理费用(业务招待费)
贷：库存商品
应交税费(应交增值税—销项税额)
3、如果外购商品用于礼品赠送，那么其属于折扣方式销售货物，应当在发票上正确体现。增值税与企业所得税都不用视作销售，应当把总的销售金额根据各项商品的公允价值的比例来进行各项销售收入的分摊确认。其账务处理为：
(1)购进的时候：
借：库存商品—赠品
应交税费(应交增值税—进项税额)
贷：现金
(2)卖赠的时候：
借：应收账款或现金
贷：主营业务收入—主售商品
主营业务收入—赠品
应交税费(应交增值税—销项税额)(按照实际售价计算)
(3)结转成本的时候：
借：主营业务成本
贷：库存商品—主售商品
当库存商品用于职工福利会计分录怎么做如何进行账务处理
员工福利费的会计分录怎么做
新会计准则下，员工福利费的会计分录可以这么做：
新会计准则下，福利费取消按照工资总额的14%进行提取。举个例子：
管理部门当月发生的福利费为1000元，采用现金支付，会计分录如下所示：
1、福利费采用实报实销的方式，会计分录为：
借：管理费用-福利费1000
贷：现金1000
2、按照工资的方式对福利费进行列支，会计分录为：
借：应付职工新酬-应付福利费1000
贷：现金1000
借：管理费用-福利费1000
贷：应付职工新酬-应付福利费1000
3、以工资方式对福利费的列支，会计分录为：
借：管理费用-福利费1000
贷：应付职工新酬-应付福利费1000
借：应付职工新酬-应付福利费1000
贷：现金1000
送员工礼品送健康养生食品、送实用型小家电、送加湿器、送护眼台灯、送空调扇比较好。
1、送健康养生食品
员工福利礼品送健康食品必不可少，很多员工都是有家庭的，有家庭更多的心思还是需要放在照顾生活上，健康实用礼品少不了。
福利礼品也不能走实用实惠的极端，对产品包装等不重视。福利礼品本身是企业对员工的一种人性化关怀，但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响。所以在考虑公司预算的基础上，我们还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品，更显出我们对员工细致周到的关爱。
2、送实用型小家电
送实用的小家电礼品，很多企业在节日给员工的都是些实用性较强的礼品，其中很多就是小家电礼品，比如电饭煲、电炖锅、电磁炉、迷你小冰箱之类的，这些小家电礼品既实用，又显得很大气。
3、送加湿器
加湿器具有很强的季节性，一般多用于干燥的季节，比如夏季温度很高，空气也很干燥，一个小小的加湿器，既能降温，还是给您身心健身，何乐而不为呢？加湿器成本也不高，许多加温器还带有净化窗口的功能，让干燥的季节，心情不再狂躁。
4、送护眼台灯
很多员工家都有小孩子，晚上学习的时候，一个小小的护眼台灯是否会更能锦上添花呢？优质的护眼台灯能做到连电源线部分都没有辐射的产品，是经过国家专利技术保护的产品，对孩子的眼睛保护效果非常好。
5、送空调扇
炎炎夏季里，空调扇的制冷效果要远远强于普通的电风扇，比空调耗电小，带有各种功能(负离子/暖风等)，空调扇体积比较小，便于搬动，比风扇更实用比空调又节约能源。所以非常适合消费者选购。
