中秋节单位发月饼还是红包好？

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中秋节单位发月饼还是红包好？,第1张

中秋节单位发月饼还是红包好？
导读：每逢佳节倍思亲，中秋佳节来临之际，各个单位都在准备给予职工什么福利为好，既要做到不违反八项规定，又能体现单位领导对职工的关爱。首先重要一点，中秋节是国家法定节假日，如果中秋节当天单位领导安排劳动者加班，应当依据劳动法有关规定，发放劳动者加班

每逢佳节倍思亲，中秋佳节来临之际，各个单位都在准备给予职工什么福利为好，既要做到不违反八项规定，又能体现单位领导对职工的关爱。

首先重要一点，中秋节是国家法定节假日，如果中秋节当天单位领导安排劳动者加班，应当依据劳动法有关规定，发放劳动者加班工资的300%的劳动报酬。法定节假日要么放假，要么支付职工300%劳动报酬，对劳动者不存在调休一说，如果单位违反规定，节后可以向劳动监察保障部门举报投诉。电话12333。

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中秋节大伙愿意单位发节日红包还是发月饼？为什么？

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根据楼主的描述，中秋节单位发红包还是发月饼？

每逢佳节倍思亲，中秋佳节来临之际，各个单位都在准备给予职工什么福利为好，既要做到不违反八项规定，又能体现单位领导对职工的关爱。

首先重要一点，中秋节是国家法定节假日，如果中秋节当天单位领导安排劳动者加班，应当依据劳动法有关规定，发放劳动者加班工资的300%的劳动报酬。法定节假日要么放假，要么支付职工300%劳动报酬，对劳动者不存在调休一说，如果单位违反规定，节后可以向劳动监察保障部门举报投诉。电话12333。

中秋节加班费应当按2175/天计算，加班费是按基本工资标准发放，加班费不包括岗位津贴、奖金、福利折扣等灰色收入。

根据你的提问，中秋节单位是发红包还是发月饼？根据资料查询，中秋节的福利应该是发月饼为主，或发放购物卡到指定地点购买或领取月饼。

总之中秋节发放红包不合适，什么大道理人人都知晓，因为发红包可能单位领导和职工存在暗箱操作，红包有多有少，而发月饼体现单位工会对职工的重视，对提高职工的劳动积极性好处多多，同时发放的月饼带回家又能孝敬老人又能给孩子品赏，一举多得。

中秋节给父母发多少红包合适

168——100+50+10+5+2+1=168。即用一百元、五十元、十元、五元、两元、一元纸币包成的168礼金。寓意一路发。

188——“100+50+20+10+5+2+1=188”，即在“168”基础上再加上二十元纸币的“188”。寓意要发发。

366——取尾数顺顺利利的寓意。 400——寓意四季如意。

600、666——代表顺顺利利。

800、888——数字8向来被视为吉利数字，谐音“发”，意寓发财，顺利。

1666——人生一路顺风如意，寓意新人今后的路会一帆风顺，吉祥如意。

1688——一路发发;1888一辈子发之意。

1888——取“888”的寓意。

中秋节给父母的祝福语

1、又是一年中秋到，儿的思念在异乡；中秋月圆家不圆，儿泪相思在远方；每逢佳节倍思亲，儿子送福祝你们：亲爱的爸爸妈妈，中秋佳节平安快乐！健康幸福！

2、月光传递福，月光传递情。月是故乡圆，佳节倍思亲。说一句祝福，道一声平安，愿你一切都安好，幸福快乐又健康，祝中秋节快乐，万事都如意！

3、家家团圆，人人笑；家家和美，户户好；吃月饼，赏月亮，日子越过越美好；团团圆圆过节日，老老少少齐欢笑。中秋节，祝家家和睦安康。

4、中秋的明月洒落了幸福，中秋的喜悦渲染着大地，中秋的快乐飘散在四方，中秋的味道弥漫在身边。中秋来了，愿你阖家欢乐，幸福美满。妈妈中秋快乐！

不能，食堂自制月饼可以过节当天在食堂提供给职工现场吃，但不能发放给员工，因为现场吃属于集体福利而发放给员工就是变成了个人福利，物业公司收取的是行政经费，不能用于个人福利的发放。属于违规。另外企业物业公司也属于服务企业对象，企业福利不能与服务对象或利益单位发生采购采买行为，这也是违反规定的

中秋员工福利可以选择的有很多，如智能产品、超市礼品卡、旅游门票等都是可以的，员工们也都非常喜欢。

一、员工福利——智能产品

给员工发放月饼已经不是很好的选择了，月饼虽然是中秋必不可少的产品，但是月饼的喜欢程度已经被大打折扣，不管是你的月饼再高档，员工们对月饼根本不感兴趣。

选择智能产品可以很好的满足员工，但是购买智能产品的费用很高，可以根据公司具体情况来选择，买不起太贵的智能产品，可以选择物美价廉的，如扫地机器人、智能音箱等都是可以的，员工们都能用得上，用不上的话送人也有面子。

二、超市礼品卡

超市礼品卡对于员工来说应该是最喜欢的礼物了，因为他们可以拿着超市礼品卡自由选择自己所需要的产品，当然这个超市礼品卡的金额一定要高一点，不太少。

超市礼品卡如果是团购的话，是可以打折的，当员工福利是不错的选择，看似吃亏，实际上是双赢的选择，老板不用为挑礼物而麻烦，员工也能得到自己想要的“礼物”。

三、旅游门票

旅游门票的价值是非常高的，跟超市礼品卡差不多少，送旅游门票是鼓励员工出去旅游，也是体现公司文化的一种方式。送旅游门票要比超市礼品卡要划算些，因为旅游门票的折扣高于超市礼品卡，老板能省一些钱。

选择旅游门票要选择员工不舍得钱去的景点，不要选择那些大众化的景点，便宜的景点。

最后：老板送员工福利没有硬性指标要求，但是为了体现出老板的心意，应该尽量满足员工的需求，尽量贵重些，尽量达到员工满意喜欢。老板的发达是离不开员工的奉献，不要为了省钱而选择劣质产品当做礼物。

1、月饼。中秋节一般送月饼给员工，因为中国一直有中秋节吃月饼的习惯，而且月饼象征着团圆，中秋节把月饼当作礼品送给员工能表达节日的祝福，也有着团圆之意。但给员工送月饼时要选择那些包装比较漂亮而且看上去上档次的月饼，同时要保证月饼的质量，这样的月饼不论是员工自己吃，还是家庭聚会时拿出来分享，都能让人感觉公司的心意，也能透过礼品对公司有一个正确的正位。

2、水果礼盒。中秋节送水果礼盒给员工，员工会很喜欢的，因为中秋节在每年的秋天这个时候正是各种新鲜水果大量上市的时候，把一些新鲜有营养的水果装在漂亮的礼盒中，当作节日礼品送给员工，员工会比较喜欢，这种礼物实用、实惠，员工收到以后可以和家人一起分享，也可以把自己得到的礼品转送给其他朋友和亲人，这样既能与人分享，还能节省一部分过节送礼的开支。

3、提货券。中秋节送提货券给员工也是不错的选择，以前很多企业或者公司喜欢在中秋节时把米面、粮、油作为节日礼品，看上去很实惠，但员工当时并不一定需要，收到以后时吃不完会造成浪费，还不容易往家带，把这些礼品换成提货券，发放给员工，这样会方便很多，员工可以根据自己的需要去提货，方便往家运送，也可以错开提货的时间，避免造成不必要的浪费，员工收到这样的礼品，会感觉公司想得很周道，能更好地体现公司人性化的一面。