一个优秀的员工经常迟到，应该辞退吗？
导读：一个优秀的员工经常迟到，该不该辞退？我想反问一句，一个经常迟到的员工算是优秀员工吗？经常迟到算是态度问题，公司也是有纪律的，就算这个员工很优秀，可能给公司带来了不错的业绩，但无视公司纪律，这种员工多了公司很难管理，一定不能惯着，没有人能有特

一个优秀的员工经常迟到，该不该辞退？我想反问一句，一个经常迟到的员工算是优秀员工吗？经常迟到算是态度问题，公司也是有纪律的，就算这个员工很优秀，可能给公司带来了不错的业绩，但无视公司纪律，这种员工多了公司很难管理，一定不能惯着，没有人能有特权，应该辞退。以上是从一个公平正直的人事角度来评论的。不过，现在很多公司老板大都看重业绩，员工业绩好，只是迟到的话，也就睁只眼闭只眼了，毕竟业绩好才是王道。就好像老师更喜欢成绩好的学生一样。我们公司一同事，跟着老板很多年了，业绩算是公司第一的，她总是迟到，而且平时家里有个什么事就直接在公司群里说一声就不来了，老板也不会很计较。

我表妹说她公司一外贸业务员，天天迟到，然后上班还喊无聊没事做，老板就是睁一只眼闭一只眼，因为她业绩好啊，每个月销售额都数一数二，上班没事做，但是人家有努力过呀，工厂里她的好几个单子在做着货呢。所以啊，这些优秀的人往往比较有优越感，似乎迟到也是老板默认给的一种特权，毕竟业绩摆在那。

所以，这个没有标准答案，取决于老板怎么想吧，如果不是那种规章制度很严的国际大公司的话，适当人性化一点也没什么不好的。

如果指纹大面积失效，应该是考勤机的问题。如果是个人，打不到的时候可以让他们去保卫处登记。但是说考勤机坏了完全是无稽之谈。迟到早退是系统有记录时处理的结果。既然出了问题，记录在哪里？建议你经常查看考勤报告，出现异常情况立即处理。有些异常可能在月底。过了很久，打卡员忘记发生了什么，所以他只是找了个借口。

设置登录规则。次数超过一个月的，将从通报批评中扣除奖金。一般来说，一些住得离公司比较近的员工更容易迟到，因为他们总觉得自己离公司比较近，所以晚出去走几步也没关系。有的员工不在乎，上班还没吃早饭，吃完不能饿肚子；有些员工对自己的工作不满意，认为自己不受公司重视。

有些员工想送孩子上学，但不管什么原因，都不能成为迟到的借口。要想解决员工总是迟到的问题，首先要和当事人谈清楚，找出具体原因。如果是当事人的态度，应该用公司的规章制度，但无论哪种方案，都要和公司的规章制度结合起来，不能专业化，否则会产生相反的效果。

谈信誉。如果几天后A又迟到了，我们就不要再谈这件事了，因为我们之前已经谈过一次了，结果只能是“再也不会了”。如果“再也不会”是最终结果，迟到的情况将永远无法解决。所以这次我们要讲的是A的功劳。你可以用这样一个问题开始对话：“我记得你答应过不会再迟到的。你是一个能信守诺言的人吗？”这样，员工就会意识到这不是事件的问题，而是自身诚信的问题。每个人都希望自己的个人设计是积极的。为了维护自己的“面子”，大多数员工都会信守承诺。

这事我们要一分为二来看，首先，员工带孩子看病开会迟到，事先有没有给老板或者相关人员请假过？如果没有，那老板生气也情有可原；其次，如果员工事先请了假，老板不同意或者同意了，但依然怒怼这句话，那我想老板的格局也未免过小。

就这个话题，结合我自己的职场经验，我再谈三点看法，仅供大家参考。

一、人总有生活上的急事，孩子生病是中国式职场父母的常见困扰

在我结婚为人父以前，我曾经也不太理解为啥有些当爹当妈的同事老要请假，好像工作没那么重要，家里的事情又乱七八糟的。

后来，我自己做了爸爸，有了孩子，我才体会到原来为人父母真心不容易！

小孩子还没上学前，身体抵抗力差，总容易感冒、发烧，严重点就必须得去医院。而这些时间很可能是白天工作时间，虽然有些家庭是有老人帮忙带娃，但不是每个老人都可以做到把孩子安全送到医院、挂号、找医生看病这些。

所以，上班族父母遇到孩子生病，请假去陪同是再正常不过了！但凡自己有过孩子或者同理心强的老板，都应该体谅这种突发情况，只要这类状况不是频繁出现、严重影响日常工作就可以。

就这个话题来说，也许这个会议是挺重要，但一方面员工可能提前报备了情况，另一方面员工也不是缺席会议、随后依然赶回公司开会，起码态度上还是好的，如果领导还要问责批评，确实太不近人情了。

二、老板是希望表达会议的重要性，但说话方式并不妥当

对老板来说，也许这名员工对那次会议十分重要，需要他来汇报工作之类，一旦缺席或者迟到，可能会议的进程就受到了影响。

所以老板心里有不爽，可以理解，但作为最高***，要和下属表达不满，也不该出口就怼”是你看病重要，还是开会重要“。

毕竟对员工来说，孩子是生活中最重要的亲人，老板拿孩子和工作来做比较本身就不妥当，这会激怒到员工，激化彼此的矛盾。

职场上，有句流行的话语：工作，也是为了更好的生活。

老板如此言论，有种逼员工做出选择的意味，要是冲动一点的员工，很可能因为老板这句话直接提交离职报告了！

此外，如果这种怒怼是发生在会议室公众场合，其他参会人员也会人人自危，想着有天自己家里人（不一定是孩子）健康出了问题，老板是不是也如此怼自己呢？

三、作为员工，要尽可能协调平衡好工作与生活的关系

对于员工来说，虽然家里遇到孩子生病这类突发情况也是情非得已要请假，可工作毕竟是自己赚钱谋生的主要途径，也不能随意对待。

那么究竟该怎么处理这类矛盾呢？有几个注意事项：

第一，尽量不要让这样的请假成为常态，我想难得有次家中急事需要请假，老板也会谅解，谁一年365天没有个突发意外啊，但是有个别员工经常为了家事请假的，老板就可能难以理解，为啥别人能做到，你就不行呢？

真的自己有客观原因，无法不请假的，那也只能说这份工作彼此不合适了。

第二，有重要的工作和家事冲突时，除非家事是非常重大，一定优先考虑工作的重要性，比如孩子生病这回事，能否由自己的其他家人陪同去呢？特别是夫妻两个上班族的，遇到一方工作非常重要时，另一方也得做出些时间牺牲，办法总比困难多。

第三，请假前要做好与领导的沟通，能第一时间说一定第一时间，态度要诚恳，对于工作安排方面，最好也给出领导一个可行的建议方案，尽量减少自己因为请假而给公司带来的困扰，这样领导也更容易谅解。

公司有个老员工经常迟到怎么办

按公司制度办理。

一般情况下，公司在管理员工方面会有一系列制度，使职工行为规范有据可依，只是在执行上可能存在偏差。

在对员工管理方面，老板一方面愿人性化管理，想给员工一个善解人意老板（或领导）形象，另一方面，又为某些不自觉员工（尤其是老员工倚老卖老）感到苦恼。

公司所有员工都应服从本公司管理制度。人员的管理是靠制度，而不是人情与面子。因此建议：召开公司全员大会，重申公司制度，讲明原来工作中存在问题、公司今后发展采取的措施与制度，还可以私下跟老员工交谈，既肯定他对公司的忠诚与贡献，也说明公司想要做大做强，老员工要起表率作用，希望以后改变工作懒散情况，估计老员工会接受。

从此，公司严格执行考勤制度，一视同仁，这样公司才会有凝聚力，其它员工也才心甘情愿服从管理，公司也才会真正步入正轨，为做强做大奠定坚实基础。

设定签到规定，一个月累计达多少次以上的，通报批评且扣除奖金。

一般而言，有的员工住的离公司越近越容易迟到，因为他们总觉得距离公司比较近，那么几步路，晚点出门也没关系。

有的员工是不在乎，眼看上班时间都到了还没吃早餐，吃完再说，不能饿肚子；有的员工是对自己的工作岗位不满意，认为自己不被公司重视。

有的员工是要送孩子上学不过无论是哪种原因，都不能成为迟到的借口。想要解决员工老是迟到的问题，就要先找当事人谈话，了解具体的原因。

如果是当事人的态度问题，则要用公司的规章制，不过无论哪一种解决方法，都要与公司的规章制度结合起来，不能搞特殊化，否则会造成反效果。

我公司有一个员工经常迟到该怎么办啊

应该习惯了,

很好解决的事情啊！

设定一个上班签到规定，凡迟到者要被克扣工资，一个月累计达多少次以上的，通报批评且扣除奖金。

签到制度每个公司几乎都会有，

制度是对所有人有效的，这样可以尽量减少他对你的敌

意，把对你的威胁减少到最小，

而且公平的制度他是不敢有什么意见的，

另外你制定的时候请示老板，老板同意的话你就可以用老板为自己撑腰，如果不同意，那好，责任不在你这里了，是老板自己的事情了。

公司员工上班经常迟到怎么办？

公司弄个制度，说迟到要罚款，就好了。

我们公司现在就是这样的，之前是好多人迟到，现在规定，迟到5分钟内，扣5块钱，之后1分钟1块钱。现在没人迟到了，

公司员工经常开会迟到怎么办？

做抢板凳游戏，总少放一个板凳，迟到的人站着，爱面子的人都会早到的！

老员工经常迟到怎么办？

人事专员管采购专员的迟到问题？ 越部门了吧

她的直属上司都不管的话，建议你还是不要插手了，办公室政治很复杂，不该过问的不要过问。

员工经常性迟到怎么办

可以跟他谈谈，找找原因，如果一直不改，只能辞掉了。无组织无纪律的人 在工作中也是一个祸害。

最近有个员工经常迟到。。。

可能有一些私事不方便要处理吧。。也有可能是刻意的或者沉迷上了什么东西这些可能有很多的。。你要么多观察他其他的举动来推断。。。要么你就跟他说说吧。公司有自己的规定制度的不是说不能说人情。但是他有原因也应该说出来否则这样人人都可以天天迟到公司也不用工作了 如果情有可原谅解一下员工也是领导对下属好的一种表现~

我公司员工经常迟到、还旷工、要写公告怎么写

在写公告之前，你必须先把握如下事项:

1，对员工迟到旷工的违规处理相关的制度规定。

2，违规员工各职位级别的分布，违规者所占比例。

3，摸查违规的原因，所各占比例。

4，安排作息时间相关规定是否合理可行。

而后，就已把握资讯，并根据公司相关制度，拟定公告，内容应包括:披露目前现状，罗列公司规定，阐明违规行为应予何等处理，必要的话，可以适当调整制度规定趋于合理可行且制定更为严格的处理措施，并允许自查自纠，在此期限内不予追究，于自查自纠期限完结后，开展整顿执行期活动，违规者将接受较为严厉的处置。

该公告最好先与各部门负责人共同探讨，最后确认，以更趋于合理可行。

法律主观：

员工迟到按照以下方式处理：对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。