招聘信息怎么写范文

2024-08-31 06:20:01员工031

招聘信息怎么写范文,第1张

招聘信息怎么写范文
导读：怎么写招聘启事招聘启事范文：职位信息，岗位概述 1 全权执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务； 2 全权所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓； 3 根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及

怎么写招聘启事

招聘启事范文：职位信息，岗位概述 1 全权执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务； 2 全权所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓； 3 根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及促销用品的摆放； 4 全权所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系； 5 及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题； 6 根据售点、销售旺季等需要，积极与经销商沟通，策划并组织相关推广或促销活动等，以提高vivo在店面市场占有率，宣传品牌；任职资格 A、大专及以上学历，男女不限，21-30岁； B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求； C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。

（退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求）薪资福利一、薪资标准： 1、试用期（2个月）：2400元/月； 2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入2400-8000元/月。二、福利： 1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金； 2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等； 3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。

工作条件 1、高活力：85后人员占比80%，本科及以上学历人员占比79%，提倡开心工作，快乐生活。 2、高成长：提供完善的培训体系（入职培训/专业训练营/内部公开课/主管MBA等），提供全方位的知识、技能培训，让员工有更好的发展； 3、高机遇：提供“加速度”的人生自我价值实现平台：公司鼓励能者上，中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生。

工作时间 1、夏季：08:30-12:00,14:00-17:30; 2、冬季：09:00-12:00,13:30-17:30; 3、月休4天，灵活调休制。工作地点郴州市区、郴州市周边县城及乡镇的各大vivo售点 **** 楚**：xxxx 扩展资料招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。

是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。

招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。撰写案例（一）标题招聘启事文稿的标题常见的有两种：一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。（二）开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。

常见的有三种开头方式： 1、引子式。直接干脆，三言两语。

直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2、简介式。在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。

这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。 3、议论式。

常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。（三）正文招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容。

（四）应聘方式应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。

参考资料：

招聘启事-。

招聘信息怎么写

你所说的招聘信息，应该就是招聘启事吧

招聘启事的撰写

（一）标题

招聘启事文稿的标题常见的有两种：

一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

（二）开头

招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：

1、引子式。

直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2、简介式。

在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

3、议论式。

现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

（三）正文

招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容。

（四）应聘方式

应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。

招聘信息怎么写

TIPS]:

要清楚广告是否简洁、重点突出：

一份招聘广告要做到让求职者看见这份广告上的职位就是自己要找的工作。要明确该岗位的工作职责和任职要求，求职者会根据招聘岗位上的工作职责进行自身对应。这样会让大家少走弯路。简洁、重点突出很重要。

不要虚构广告内容和有歧视性语言：

招聘广告虽然属于邀约邀请，但是如果广告中虚构广告内容，将来有可能存在欺诈劳动者的行为。当前企业因为劳动力紧缺而招不到人，因此极少数单位虚构广告内容，先把求职者招聘进来。另外，在招聘广告上不要带什么必须要男性啊，不要乙肝携带者的求职者、不要少数民族的求职者等。

招聘广告的内容最好经过公司法务部门进行过审核，以及保存好招聘广告发布的原稿。这些都可以在将来的诉讼中作为证据提交。

招聘启事怎样写格式？

标题： xx有限公司责任公司招聘启事

招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1先公司自我介绍

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2需要招聘员工的具体要求：

年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：

以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！

3要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！

落款x有限公司责任公司人事部

联系地址：xxxx省xxx市xxx

联系人：某某

电话：xxxxx

公司网址：xxxxx

（一）标题

招聘启事文稿的标题常见的有两种：

一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

（二）开头

招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：

1、引子式。

直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2、简介式。

3、议论式。

（三）正文

招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容。

（四）应聘方式

应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。

招聘启事怎么写？

招聘启事格式范文招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题： xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！ 3要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。 4面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx联系人：某某电话：xxxxx公司网址：xxxxx以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！。

怎么写招聘信息

1、标题招聘启事文稿的标题常见的有两种：一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。 2、开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。

常见的有三种开头方式：引子式。直接干脆，三言两语。

直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

简介式。在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。

议论式把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多。 3、正文招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容。

4、应聘方式应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。

扩展资料：

招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。

是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。

招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。

一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。

参考资料：

ー招聘启事。

招聘启事怎么写啊

招聘启事的写作格式及范文标题直接写“启事”或加上启事的内容，即“招聘启事”中学招聘教师启事正文的内容一般要求写清楚启事的具体事项。首先介绍招聘单位的性质、所在城市、地理位置及企业的基本经营状况。中学隶属于市教育局，是一所公办的全日制完全中学。因办学发展的需要，需向社会公开招聘老师若干名。其次说明应聘者的条件：招聘的岗位、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。一、所需学科：中文、数学、英语、物理、生物。二、招聘条件：有良好的敬业精神和较强的教育、教学能力，大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下，高级、特级教师年龄可适当放宽。第三应明确应聘者的工作待遇、优惠条件。三、待遇：凡被聘用者，可办理正式调动手续，家属工作、子女入学问题学校帮助解决安排，年薪和待遇从优。最后应说明报名办法、需要准备的个人资料及应聘流程等。四、报名办法：凡有意者，请将个人简历、学历证书、职称证书、身份证等复印件，近期照片两张，在月日前寄往市教育局人事科。初审合格者，通知面试试讲。落款应有招聘单位名称、地址、电话、联系人、网址。联系地址：省市教育局人事科联系人：X电话：网址：

招聘启事怎么写？

招聘启事格式范文

招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：

标题： xx有限公司责任公司招聘启事

招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1先公司自我介绍

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2需要招聘员工的具体要求：

年龄：

性别：

学历要求：

能力要求：

岗位职责：

工作经验：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！

3要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！

落款x有限公司责任公司人事部

联系地址：xxxx省xxx市xxx

联系人：某某

电话：xxxxx

公司网址：xxxxx

以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！

普工招聘启事怎么写

写清楚公司性别要求地址和电话还有联系人就可以。

范文：

1 招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2 招聘人数：人数

3 招聘岗位：普通员工

4 主要职责：从事的职业和go你工作。

5 工资待遇：试用期工资、是否有五险一金、是否提供饭菜、是否有住宿。

6 报名方式：打电话报名登记

7 报名日期：截止时间。

8 公司网址：

9 联系电话：

10 联系人：

11 面试地点：

12 范文2:

1 职位名称：公司名称。

2 月薪：薪资大概有多少。

3 学历：本科还是什么。

4 工作经验：几年的工作经验。

5 年龄：

6 招聘人数：几人。

7 报名方式：短信电话还是网址等。

网上的乘务员招聘基本上都是假的，您还是不要相信了，在网上我们能看到好多这样的招聘信息，但是，基本上所有的都是假消息，在铁路系统中，只有客运段会招收部分派遣职工，就是网上的那种招聘的合同工，因为客运段的工作性质决定其工作需要长期熬夜，有夜班，有些男的都受不了，更别说女的了，所以很多女职工的离职率也较高，再加上现在高铁线路开通较多，列车也跟着大量开通，普通列车的车次也在不断增加，所以，就导致了现在客运列车员缺乏较多，用人比较紧张，所以铁路局就会请一些人力资源公司来招一部分临时职工，这些员工签合同一般只会签两年，但是随着这两年铁路局招聘趋于正规化，招聘信息都会在网上公布，这样的话，大家都知道这些照片信息了，所以报名投简历的求职者非常多，也就是说铁路局现在想招客运职工随时都可以招来一大堆，所以铁路局继续招收派遣职工的情况已经比以前少多了，铁路局更需要一些正式的客运段职工，派遣职工有时候不太好管理，所以一般列车长也不愿意带派遣职工。所以，我建议你，如果想进铁路局，学历又符合要求的话，就走正常的招聘程序，前往中国铁路人才招聘网投递简历，然后等待通知面试笔试，如果觉得我的回答有用，请点个赞！

高铁乘务员有哪些要求，需要什么条件，下面一起来看看吧！

高铁乘务员必备条件：

1、年龄18岁至30周岁，身高160CM（形象优秀者可放宽至158CM），视力10以上（可佩戴隐形眼镜）初中，中专、大专以上学历，航空服务、外语、旅游管理、餐饮管理、铁路等专业；五官端正，体态均匀；身体健康无疾病；政治可靠无前科；敬岗爱业，能尽职尽责，能吃苦耐劳。

2、外形要求：一线女高铁乘务员原则上身高需在163cm—172cm，容貌端庄清秀，有一定的亲和力；一线男高铁乘务员原则上身高需在175cm—180cm，五官端正。如有特殊情况，需公司领导审批同意方可引进。专业或技能水平经考核合格，并具有独立工作的能力。

3、未受过行政记过和其他较重大处分、无犯罪记录。认同海航企业文化，对海航事业抱有强烈信心;诚信正直、乐观积极、务实创新、团结协作、服务意识强;有较高的道德修养，遵纪守法。一般乘服人员年龄不超过25周岁。一线高铁乘务员至少中专以上学历(含高中)。身体健康，符合其专业岗位对身体的要求。

高铁乘务员的工作职责是

1、列车开始检票后负责为上车旅客检票查票；

2、引导旅客进入对应车厢座位，防止无票上车的情况发生；

3、处理列车上的突发状况以及领导交办的其他任务。

以上内容参考 -高铁乘务员

高铁乘务员面试应聘流程：

高铁乘务员选拔分为初试和复试两个阶段。初试在各省市由指定培训机构根据报名人员的身高、体重、年龄、形象、气质、普通话、言谈举止、学历等全方面进行评判。

初试只需带本人身份证及一寸蓝底照片即可，复试由铁路部门12-16为领导通过选手一分钟的自我介绍进行评判，通常有50%入选机率。

当高铁乘务员有什么要求：

未受过行政记过和其他较重大处分、无犯罪记录。

基本素质要求：认同海航企业文化，对海航事业抱有强烈信心。诚信正直、乐观积极、务实创新、团结协作、服务意识强。有较高的道德修养，遵纪守法。

年龄要求：一般乘服人员年龄不超过25周岁。

学历要求：一线乘务员至少中专以上学历(含高中)。

外形要求：一线女乘务员原则上身高需在163cm—172cm，容貌端庄清秀，有一定的亲和力。一线男乘务员原则上身高需在175cm—180cm，五官端正。如有特殊情况，需公司领导审批同意方可引进。

身体健康，符合其专业岗位对身体的要求。

专业或技能水平经考核合格，并具有独立工作的能力。

必须提供真实的应聘材料并提供以下附件：身份证复印件、学历学位证复印件、体检证明、学习成绩复印件，无犯罪记录证明。

高铁乘务员面试技巧：

有乘客在车上拖鞋，你会怎么做：我会提示列车上的旅客，为了保证我们旅程安全舒适，请旅客在列车内不要脱下鞋子，谢谢您的配合。”这样脱鞋的旅客就可以有机会自觉把鞋穿好，乘务员的工作也顺利完成。

如果遇到不讲理的旅客怎么办：乘务员更要态度温柔，热情和蔼对客人不礼貌的言语要耐心的倾听，切忌与客人争论。

假如你在车里不小心摔倒了，当时很多旅客都看到了，你会怎么做呢：立刻站起来，向旅客们说：刚才我的就是一个错误的示范，摔倒了是很尴尬的，所以呢，请大家在车里走动的时候要注意小心。

『壹』高铁乘务员都是什么要求

招聘简介

（一）、招聘职位

列车乘务员

（二）、招聘条件

1、未受过行政记过和其他较重大处分、无犯罪记录。

2、基本素质要求：认同海航企业文化，对海航事业抱有强烈信心；诚信正直、乐观积极、务实创新、团结协作、服务意识强；有较高的道德修养，遵纪守法。

3、年龄要求：一般乘服人员年龄不超过25周岁。

4、学历要求：一线乘务员至少中专以上学历（含高中）。

5、外形要求：一线女乘务员原则上身高需在163cm—172cm，容貌端庄清秀，有一定的亲和力；一线男乘务员原则上身高需在175cm—180cm，五官端正。如有特殊情况，需公司领导审批同意方可引进。

6、身体健康，符合其专业岗位对身体的要求。

7、专业或技能水平经考核合格，并具有独立工作的能力。

8、必须提供真实的应聘材料并提供以下附件：身份证复印件、学历学位证复印件、体检证明、学习成绩复印件，无犯罪记录证明。

（三）、福利待遇

1、用工形式

1．1 实习生

通过校园招聘的未毕业学生，学校及本人与用工单位签订三方实习协议，安排在动车组实习。

1．2 劳务派遣

通过其他形式招聘的一线员工均与本公司签订劳动合同，由本公司向海航派遣。

2、福利待遇

2．1 试用期、实习期

劳务派遣员工试用期为2个月。

实习生考核期为2个月，实习期为半年至一年，参照与其学校签订的实习协议。取得毕业证后，按照其平常工作表现及个人意愿，再与我公司签订劳动合同，作为劳务派遣人员在本公司继续工作。

2．2 试用期、实习期待遇

根据新员工学历及相关工作经验，试用期待遇参照以下标准执行：

2．21业务岗位（乘务员）

职位等级底薪销售提成合计

乘务长—354元/小时（900元）—

乘务长—245元/小时（750元）—

乘务长—136元/小时（600元）—

乘务员—354元/小时（900元）—

乘务员—245元/小时（750元）—

乘务员—136元/小时（600元）—

实习乘务长、乘务员、代理乘务长第1、2月实习期待遇：实习补助标准=（底薪+提成）08

第3个月至实习结束期间待遇：实习补助标准=（底薪+提成）085

代理乘务长代理期间工资待遇=其岗位标准底薪+（各等级提成比例—05）

『贰』如果想做高铁乘务员需要具备哪些条件

作为一名高铁乘务员，你必须具有良好的身体素质，因为在春运的时候作为一名高铁乘务员压力是非常大的。

在春运时期，可能会因为工作而无法与家人吃个团年饭，所以需要高铁乘务员必须有大局意识、服从管理、听从指挥。

高铁乘务员要求报名的对象应该为年龄在15~22周岁的应往届初中，高中、职高、中专、技校毕业及同等学历者。

其身高需求是男生在170-185cm、女生在160-175cm。

有的招聘高铁乘务员要求矫正视力在10以上，眼球没有发生变形，无色盲、色弱、斜眼，听力不低于5米;面部、颈部、手部无明显疤痕，无久治不愈的皮肤病，无精神病史及癫痫病史，肝功能正常，无肾炎、传染病及各类慢性疾病。

高铁乘务员要求五官端正，体态均匀，身体健康无疾病，政治可靠无前科，敬岗爱业，能尽职尽责，能吃苦耐劳，口齿清楚，普通话流利，英文发音基本准确，无明显内外八字步、o型腿。

(2)高铁乘务员要求与条件扩展阅读：

高铁乘务员的岗位职责：

遵守国家法令和规章制度，按照列车长的岗位标准和要求，领导乘务人员良好地完成旅客和行包输送任务。

严格执行安全制度，经常进行安全教育和群众性的查思想、查制度、查领导、查纪律的“四查”活动，确保旅客、行包和国家财产的安全。

坚持人民铁路为人民的宗旨，组织高铁乘务员做好列车服务、广播宣传、饮食供应和整容卫生工作。认真听取并及时正确处理旅客意见。

遇铁路总公司、铁路局客运领导检查工作时，主动汇报，接受指导。有外宾或者首长乘车时，要热情接待，妥善安排。遇有情况，请示报告。

加强班组管理，认真组织劳动竞赛，及时总结、推广先进经验，密切站车协作，处理好列车各乘务组和人员之间的关系。

『叁』我们学习高铁乘务员什么要求和条件

如果想要学习高铁，乘务员一般的话，身高男要一米七以上与要一米六以上，严令的话，在20岁以下初中起点都可以学习

『肆』当铁路的乘务员需要什么条件

1．具有良复好的观察能力。在客运制服务中，注意观察细小的事情，从中发现新情况、新问题，改进服务方式，或从细微的征兆中发现问题的本质，有效地防止各种事故的发生，保证旅客运输安全。

2．具有准确的判断力列车客运服务工作经常会出现意想不到的新情况、新问题，特别是对突发事件的判断能够及时、准确，才能预防或制止各种事故的发生，保证旅客运输安全。

3．具有良好的记忆力。客运服务人员必须对铁路的规章制度、技术业务、实际操作、列车到开时分等方面的知识必须记得牢，并能灵活运用，才能对旅客的询问对答如流。所以，客运服务人员要从视觉、听觉、动作3个方面加强记忆力的培养，提高自己的工作能力和工作效率。

(4)高铁乘务员要求与条件扩展阅读

列车乘务员出乘规定：

(1)列车员出乘前应充分休息，保证精力充沛，精神饱满。出乘时应穿着规定制服，佩戴职务标识，戴规定制帽。仪容整洁，朴素大方。

(2)熟练掌握本趟列车停站、到开时刻及岗位要求。

(3)按规定时间到段，参加班组出乘前学习会，听取列车长对本趟工作安排和注意事项，记录本趟趟计划。

(4)列队到派班室点名，听取派班员传达上级文件、命令和有关事项。

(5)集体列队出乘。

『伍』关于应聘高铁乘务员有什么要求

（一）、招聘职位列车乘务员（二）、招聘条件 1、未受过行政记过和其他较重大处分、无犯罪记录。 2、基本素质要求：认同海航企业文化，对海航事业抱有强烈信心；诚信正直、乐观积极、务实创新、团结协作、服务意识强；有较高的道德修养，遵纪守法。 3、年龄要求：一般乘服人员年龄不超过25周岁。 4、学历要求：一线乘务员至少中专以上学历（含高中）。 5、外形要求：一线女乘务员原则上身高需在163cm—172cm，容貌端庄清秀，有一定的亲和力；一线男乘务员原则上身高需在175cm—180cm，五官端正。如有特殊情况，需公司领导审批同意方可引进。 6、身体健康，符合其专业岗位对身体的要求。 7、专业或技能水平经考核合格，并具有独立工作的能力。 8、必须提供真实的应聘材料并提供以下附件：身份证复印件、学历学位证复印件、体检证明、学习成绩复印件，无犯罪记录证明。（三）、福利待遇 1、用工形式 1．1 实习生通过校园招聘的未毕业学生，学校及本人与用工单位签订三方实习协议，安排在动车组实习。 1．2 劳务派遣通过其他形式招聘的一线员工均与本公司签订劳动合同，由本公司向海航派遣。 2、福利待遇 2．1 试用期、实习期劳务派遣员工试用期为2个月。实习生考核期为2个月，实习期为半年至一年，参照与其学校签订的实习协议。取得毕业证后，按照其平常工作表现及个人意愿，再与我公司签订劳动合同，作为劳务派遣人员在本公司继续工作。 2．2 试用期、实习期待遇根据新员工学历及相关工作经验，试用期待遇参照以下标准执行： 2．21业务岗位（乘务员）职位等级底薪销售提成合计乘务长—354元/小时（900元）— 乘务长—245元/小时（750元）— 乘务长—136元/小时（600元）— 乘务员—354元/小时（900元）— 乘务员—245元/小时（750元）— 乘务员—136元/小时（600元）— 实习乘务长、乘务员、代理乘务长第 1、2月实习期待遇：实习补助标准=（底薪+提成）08 第3个月至实习结束期间待遇：实习补助标准=（底薪+提成）085 代理乘务长代理期间工资待遇=其岗位标准底薪+（各等级提成比例—05）

『陆』高铁乘务员专业有什么要求

高铁乘务招生复要求：

1男、制女生身高要求分别在170cm以上、160cm以上

2五官端正，身材匀称，无明显内外八字，形象气质佳

3双眼矫正视力在视力（c字）表上不低于07，无色盲、色弱、斜视

4面部、颈部、手部及其他部位无明显疤痕

5身体问健康，无任何传染性和心理疾患

6口齿清楚，普通话流利

知道的就有这些，具体的你可以去学校咨询！

『柒』高铁乘务员招聘要求

河南科技技工学复校开制设高铁乘务培训课程，主要岗位：普列及高铁动车乘务员，VIP接待，高铁检测与维修等培训期：1-3个月（一个月以后即可安排上岗就业）报名条件：中专及以上学历，年龄17-26岁，女性身高162以上，男性身高175以上，无传染性疾病。行业优势及待遇：年薪8-10万，上班时间为上1休1或上2休2，平均每月工作15-121天左右。入职即可签订正式劳动合同，根据劳动法规定，享受相应保险主要安排城市：郑州，武汉，广州，厦门，南昌，南宁，济南，西安

『捌』高铁乘务员招生要求

招生对象与条件：

1、未受过行政记过和其他较重大处分、无犯罪记录。

2、认同海航企业文化，对海航事业抱有强烈信心;诚信正直、乐观积极、务实创新、团结协作、服务意识强;有较高的道德修养，遵纪守法。

3、一般乘服人员年龄不超过25周岁。

4、一线乘务员至少中专以上学历(含高中)。

一5、线女乘务员原则上身高需在163cm—172cm，容貌端庄清秀，有一定的亲和力;一线男乘务员原则上身高需在175cm—180cm，五官端正。如有特殊情况，需公司领导审批同意方可引进。

6、身体健康，符合其专业岗位对身体的要求。

7、专业或技能水平经考核合格，并具有独立工作的能力。8、必须提供真实的应聘材料并提供以下附件：身份证复印件、学历学位证复印件、体检证明、学习成绩复印件，无犯罪记录证明。

(8)高铁乘务员要求与条件扩展阅读：

高铁乘务员的岗位职责：

1、遵守国家法令和规章制度，按照列车长的岗位标准和要求，领导乘务人员良好地完成旅客和行包输送任务。