
导读:你好,这个你给老板送货把人撞了,你垫付的钱,这个老板不管了,你可以通过法律程序,保障你的权益。这个情况应该有保险公司承担,如果超出保险赔偿的部分,可以有公司和你本人承担,具体比例这个就要看法律怎么解决了。属于工作中的职务行为,由公司赔偿,公
你好,这个你给老板送货把人撞了,你垫付的钱,这个老板不管了,你可以通过法律程序,保障你的权益。这个情况应该有保险公司承担,如果超出保险赔偿的部分,可以有公司和你本人承担,具体比例这个就要看法律怎么解决了。
属于工作中的职务行为,由公司赔偿,公司根据员工过错,追责。这个和单位司机开车发生交通事故一样的道理。
民法通则
第四十三条 企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。
侵权责任法
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。昆明刑事辩护律师网页链接
一、公司员工开车撞人谁承担
1、公司员工开车撞人谁承担,需要根据实际情况进行处理。具体如下:
(1)用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任;
(2)员工在下班时间撞人的,需要自己承担。
2、法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任;
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
二、如何认定员工是否在执行职务过程之中
工伤责任适用的是无过错责任原则,只要发生了工伤事故,不问过错,只要不是因犯罪或者违反治安管理、醉酒、自残或者自杀导致伤亡的,劳动者均可以获得工伤赔偿;而类似本案的一般侵权行为的责任,适用的却是过错责任原则,无过错则无责任,两者法律性质显然不同。





















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